理视康服务商管理系统模式详细解析： 一、理视康服务商管理系统如何晋升 职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一 杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万 卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万 首席团队累计(小市场600)系统开发个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万 二理视康服务商管理系统、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发) 三、理视康服务商管理系统小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发) 四、理视康服务商管理系统领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发) 五、理视康服务商管理系统见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发) 六、理视康服务商管理系统区域奖(月结月发) 1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5% 2、如何成就合伙人: 自己成为首席 培养5位首席 每位首席当月大于1200盒 总销售额大于10000盒 成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得 七、6项奖励兼得 不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限 轻资产创业.管道式收入 收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖 八、五大亮点 1.上聘容易(解决进人难的问题) 2.彻底解决平级不赚钱的问题 3.不怕平级、不怕超越 4.收入无上限、不封顶 5.业绩累积不清零
