燕兰熹代理系统开发

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市场的确可以描述为一个自由放任的价格机制。但是，这个价格机制并非运行于一个真空中，并非可以有效运行于任何一个社会制度之中。价格机制有效运转是需要基本前提的，这个基本前提就是斯密的隐含假设：承认个人“私欲”，明确和保护个人产权。明确的有保障的个人产权是市场存在的基本前提。而承认个人“私欲”和明确、保障个人产权是需要相应的制度支撑的，而我们的社会并不具备这样的制度。

    燕兰熹代理系统奖金制度开发模式：

    一、个人业绩奖励设置

    1、个人月度奖励

    燕兰熹系统可按照条件设置，哪些等级可以参加个人业绩奖，并且限制住一定的订单类型，根据代理等级和订单类型，

    按照代理完成的不同业绩区间，进行设置对应的奖励金额，方便品牌方灵活的设置奖励条件，给到品牌方管理代理的抓手，激发了代理商的创业热情。

    2、个人季度奖设置

    二、燕兰熹一次性奖励设置

    1、平级推荐一次性

    平级推荐一次性：同级代理A1推荐同级代理A2，可以获得一笔一次性奖金，A2推荐同级代理A3，A1也可以获得一笔一次性奖金。

    2、跨级推荐一次性

    跨级推荐一次性奖：低等级代理B1推荐高等级代理A1，B1可以拿到一笔一次性奖金。

    三、燕兰熹推荐性奖励

    1、平级推荐奖

    平级推荐奖：同级代理A1推荐同级代理A2，A2推荐同级代理A3，A2、A3下单，A1可获得A2和A3下单金额一定比例的奖金

    2、升级推荐奖

    升级推荐奖：原低等级代理升级到比自己高等级的代理，该代理下单，原上级可以获得下单金额一定比例奖金。

    四、全球奖

    全球奖是指品牌方拿出每个月或者每个季度销售总金额的百分之几，对某些特定的等级进行发放团队奖金和个人奖金。所有的订单都由品牌方来审核和发货。

    五、充值奖

    为了加速品牌方回款速度，减轻资金周转压力，系统针对充值给品牌方的代理商，进行预存款操作可以得到品牌方额外的返利优惠，设置1%，则预存10万，实际到账101000。

根据案例，我们可以对相关问题进行深入的研究分析，挖掘发现，从中寻找带有规律性、普遍性的成分，这是应用性学科快捷、准确的研究手段及方法之一。案例分析早已成为行之有效的研究工具。而作为应用性极为广泛的公共关系学，其案例分析研究同样在整个体系中占有重要位置。案例由于是一种叙事性的追忆。它的文体也是带有明显叙事风格的。因此，既然作为一种叙事的表达方式，又是对典型事件的追述。