引流模式，私域电商合伙人制度讲解
电商平台全民皆股东有什么好处？在私域电商的操盘中，把平台的所有消费者都变成合伙人，让全民皆股东，这是今天愈发普及的操盘战略。与此同时，这个战略也成为了私域电商平台中越来越受欢迎的营销策略。那么，这个战略的意义是什么呢？为什么要这么做呢？
首先，让我们看一下私域电商的全民皆股东的具体操作。在这个战略中，平台会将一部分利润让利给所有的消费者。这让消费者成为了平台的股东。从而实现了消费者和平台的利益共享。如此操作的目的就是为了增强消费者的参与感和忠诚度，减少跨界选择，从而增加销售和盈利能力。
其次，私域电商平台全民皆股东的战略意义不仅仅在于增加销售和盈利能力。更关键的是，它还会带来更多的优势。首先，它能够增强平台合力。因为消费者成为了平台的股东，他们会有更多的参与度，更广泛的推广，进而会引起更多的顾客**。其次，它能够**平台的品牌影响力。当平台中的所有人都感受到利益的共享，平台就能更好地传递自己的品牌理念和文化。最后，它能够增加平台的吸引力，吸引更多的品牌和商家加入平台。
项目背景
用户消费方式
不再是单向的买卖关系，而是从对产品的关注进化成，通过消费的产生信任，认同品牌价值，愿意主动分享。
为什么不让消费者成为平台的“代言人”呢？
以消费顺序排名为基础的奖励机制
模式介绍
1、不定期推出代言人活动，用户**对应商品，本期内的前100名享受该款产品总计10%利润的引流费用；
2、不定期推出代言人活动，用户**对应商品，本期内的101~1000名享受该款产品总计10%利润的引流费用；
3、不定期推出代言人活动，用户**对应商品，本期内的1001~10000名享受该款产品总计10%利润的引流费用。
举例：
假设某商品的总销售额为10亿元，该单品毛利率为30%。
该单品的毛利为3亿元。
一期：
代言人收入：
=单品利润3亿×10%=3000万÷100人
=30万/人
二期：
代言人收入：
=单品利润3亿×10%=3000万÷1000人
=3万/人
三期：
代言人收入：
=单品利润3亿×10%=3000万÷10000人=3000/人
合伙人制度
合伙人权益：享受全平台分红，按全平台销售利润与合伙人对应的比例享受合伙人奖励；
成为合伙人条件：合伙人必须先是平台会员并且完成一定的任务指标，才能成为合伙人。
初创合伙人
合伙人享受全平台分红，按全平台销售利润与合伙人对应的比例享受合伙人奖励
如：
种子轮 1-100名：5%
天使轮 101-1000名：5%
C轮 1001-10000名：5%
D轮 10001-100000名：5%
举例：
假设平台一年的总销售额为2000亿元，所有商品毛利率均为30%。
平台一年就有600亿的毛利。
初创合伙人总计20%推广补贴
种子轮：平台招商前100名成为合伙人的用户，每月可平分全平台利润5%的合伙人奖励；
天使轮：平台招商101-1000名成为合伙人的用户，每月可平分全平台利润5%的合伙人奖励；
C轮：平台招商1001-10000名成为合伙人的用户，每月可平分全平台利润5%的合伙人奖励；
D轮（100000）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100000人=3万/年/名。
战略合伙人：
可通过平台设定的条件升级成为战略合伙人，享受全平台利润分佣奖励
战略合伙人15%作为分红基金
1、主管年收入=年利润600亿×3%=18亿
2、股东主管年收入=年利润600亿×3%=18亿
3、经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿
4、股东经理年收入=年利润600亿×2.5%=15亿
5、总监年收入=年利润600亿×2%=12亿
6、股东总监年收入=年利润600亿×2%=12亿
可视化收益：
结论
消费即可享受有全平台分润
越早入场，收益越高
消费产品排名，**享受排名收益
1.用户通过**指定产品可获得对应产品的代言人奖励；
2.用户消费成为销售员，推广用户可获得销售员奖励；
3.推广员升级成为初创合伙人，可获得初创合伙人奖励；
4.合伙人升级成为战略合伙人，可获得战略合伙人奖励。
总的来说，私域电商平台全民皆股东有很多好处，尤其对于营销和品牌推广来说，有着非常重要的作用。让所有人成为平台的股东，分担利润，并将利于顾客推广与销售，这些都是有很大的帮助。随着全民皆股东思想的普及，私域电商操盘手也要更好地掌控好这个方向，努力完成平台的稳定和有利发展。
知识拓展
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推广奖励
指**/**产品，由Ta直线往上层级的推广员可获得商家的一部分产品利润奖励，**成为推广员获得佣金，平台实现**增长和裂变传播。
**奖励
指平台运营者在原来“推广奖励”的基础上，把每一级的推广员再划分为3个等级，故推广员等级就细分成了“3*3”这9个角色，推广员得到其相应等级比例的奖励。
店铺奖励
指平台运营者将一定比例的产品利润用于奖励平台中业绩突出的推广者，并根据推广者的业绩评定相应店铺等级，分配其相应奖励。
区域奖励
指平台运营者根据推广员的业绩情况给予其申请区域代理的权限，并按实际情况分配其管辖的区域；成为了区域代理的推广员拥有一定比例的产品利润奖励。
绩效奖励
指平台每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润作为奖励放入奖金池，累积到一定时间后再按规则分红给推广员的奖励模式。
团队奖励
与店铺奖励相结合，通过设定每个月不同的团队业绩目标给予对应店铺身份的人不同比例的团队奖励，从而激励团队***更有业绩目标感及动力。