每一种模式都有其赚钱的基础，当然，当它和其他的模式结合在一起的时候，它所扮演的角色和功能也会有所不同。今天要说的就是链动2+1二二的复制魅力的逆袭，并不是从表面上来看，就像是一个传统的新零售店的玩法哟。
链动2+1体系在大型企业中已基本形成了一种标准化的运作模式，能为大型企业节约大量的宣传时间。“链动2+1”体系使每个顾客在这个体系中消费，并得到回报，使每个顾客都是你商品的推销员，这样可以节约很多宣传的时间，也能使你和顾客之间的联系更加紧密。
链动的“2+1”模式，在构建团队的同时，也在迅速提高销售额。是目前最快速分裂的业务模型。链动“2+1”的运营模式合情合理，能够促进平台与用户之间的利益分享，让客户享受优惠，同时也让客户获得了客观的利润，这样不但可以增加用户数量，也可以使客户更加活跃，延长客户寿命，增强平台运营的持续性。
链动2+1模式的玩法：
模式机制：走人留人、上帮下扶
角色身份：代理、老板。
玩法介绍：在商城平台购买499元的指定大礼包即可成为代理，代理邀请两个新代理可以晋升成为老板，老板就是我们商城最高的级别了，成为老板可以享受到更高的权益。
举例：（直推奖100元，见点奖200元）
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖
第1、2条线留给上级，与A再无关系，当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。当推荐2人后成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元。
链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己最开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。
链动2+1适合什么样的行业？
化妆品、大健康、食品、服装、箱包、茶叶等等，都可以做，链动2+1很适合用来打造爆品，只要产品有特点，有顾客反馈，加入链动2+1，就能让产品更快地成为爆品。
新的电子商务模式正在改变着经济，消费和供给。它将消费与供给匹配起来，将科学技术发挥到了**，与我们目前的消费阶段高度契合起来，与中国式的现代化建设高度契合起来。既满足了消费的高质量发展，又促进了国民经济循环