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一、员工持股平台
1、概念
企业进行员工持股计划或者股权激励的时候，员工需要持有公司股票。员工直接持股往往会造成公司直接股东人数过多，不方便公司管理。那么，员工持股平台就应运而生，解决直接持股带来的不便。
员工持股平台，通常用于企业进行股权激励或者员工持股计划的时候，作为员工持有公司股票的一种常见模式。一般情况下就是在标的公司之外建立一个有限合伙企业或者公司制企业直接持有标的公司的股票，激励对象直接持有有限合伙企业份额或者公司制企业股权，间接持有标的公司股票的方式。
2、员工持股条件
作为持股平台的持股员工，大多数情况下必须是标的企业的正式员工才有相关资格，并且所持份额（股权）在一定时间内不能转让，一定时间后转让也必须转让给本公司符合条件的正式员工。另外，员工所持份额不能继承。如果员工因自身原因离职、辞职或被辞退，则所持有份额（股权）要求必须要在一定时间内回收到员工持股平台，用以激励其他符合条件员工。
二、员工持股平台模式
目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。
1、公司型的员工持股平台
公司型员工持股平台，公司营业范围**于受让持有标的公司的股权。经过实操证明，采用公司制持股平台存在着双重税负的问题，即需要缴纳企业所得税和个人所得税两种税负。
2、有限合伙企业
有限合伙企业作为员工持股平台是目前通常的做法，其中，普通合伙人GP可以是自然人，也可以是法人，也就是注册一家有限责任公司来担任GP。普通合伙人GP执行日常事务，通常由企业负责人或有限合伙人LP推选的员工来担任。有限合伙人LP通过参与有限合伙企业合伙人大会来参与合伙企业管理以及取得相应分红。有限合伙企业按照利息、股息、红利所得应税项目，依２０％税率计算缴纳个人所得税。