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零售奖非常好理解。就是我们的会员价和我们的零售价之间有一个差价，我们每卖出一瓶产品，都有10%-15%的利润
第二项是我们的优购服务奖，我们推荐的客户，他每次重复消费，只要满足一百分的要求就可以让推荐人获得5%的利润。
这个奖项是终生有效的。一开始可能看起来并不起眼，但是随着我们经营葆婴的时间越来越长，我们推荐的客户越来越多，无论是我们的事业伙伴，还是吃产品的顾客，只要他们重复订购，我们都会有相应的收入，所以这个奖项累积起来也是非常惊人的。
要拿到这个奖项有三个关键词：
第yi个是必须是你的直接推荐伙伴，也就是说介绍人必须是你你才能拿到；
第二个就是他的订单必须要大于或者等于100分，你才可以拿到，每次是5%，结算单位是美金；
第三个关键词是必须订购公司的工具包。没有购买以前是不享受这个收入的，随时订购，随时都可以享受。
作为事业会员的我们，都定了工具包对？必须要定的，因为资料包不光牵扯到赚钱，里面有很多的产品知识。我们都是可以去学习的，平常谈客户也是用的到的。
接下来我们看一下第三项收入，业务奖金，也可以简单理解叫积分对碰奖。
业务奖金是指我们按照部门的业绩来进行计算的。也就是说，只要我们加入葆婴这家公司就会被分配到相应的部门。只要在我部门下面的伙伴，无论是谁推荐的，他们的业绩都和我有关系
我们每一个人都是一个部门，每个人都有两支销售团队，左边一支，右边一支。就是我们图中看到的01市场和02市场。
我们的收入是周算月结，每周按照分数小市场的业绩分数乘以20%来进行计算，大市场的业绩，减掉小市场业绩以后继续累积。业绩的结算单位美金。
大家可以看一下上面这个图片。
每一个新伙伴入职葆婴的件事情就是你要学会登录葆婴芸，查看分数报告，点开分数报告就可以看到市场的分数
我们一开始做的市场就是上面图片上的01和02。
比如说左边是2178分儿，右边是5000分，那么你这一周的工资收入就可以这样去计算。2178乘以0.2，算出来是美金收入，这就是你这一周的工资收入
对碰要对碰少的那一边，多的这一边剩余的2000多分儿就可以累积到下周继续对碰。因为我们的工资是周算月结，每一周算一次，每个月结一次。左边还剩2000多分儿，那么下周你的右边只要能够产生125分儿以上，接着就可以再继续对碰工资收入。
当然啦，这个对碰的工资必须是左边有分数，右边有分数，左右两边去对碰才能够产生工资，如果左边有分，而右边没有分儿，那么这周就没有收入。左边的分数就会继续累积到下周，直到你右边有分的时候继续去对碰。
第四个收入是我们的业务拓展奖，他有好几个名字也叫人才推荐奖，也叫推荐奖。不同的身份拿到的比例是不一样的。
特点是：无限代，不清零，可超越，不脱离！
对应我们的超级拓展明星身份。我们在入职56天以内，完成4到8个会员的推荐，并且业绩达到1600分，达成超级拓展明星的资格。就可以拿到业务拓展奖的高比例15%。所有的收入里面，只有这一项收入是有时间要求的，而且是每个人只有一次机会，过期无效，这个伟大的身份，每一个伙伴一定要把握住
这一个身份比较特殊，是葆婴公司额外给我们经销商利益大化的一个福利。但是并不强制，要不要挑战成功完全在于自己。
接下来我们看第五项领导奖
当我们晋升为公司的执行经销商以后，就有机会拿到领导奖。
领导讲是这样定义的：一个中心一周是200美金。晋升了执行就拿一份，晋升首席也就是做满两个中心就拿1+2份。做的中心越多，就累积的越多。
比如你晋升为钻石经销商，也就是做满了四个中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份领导奖。一个钻石的收入每个月光领导奖就有8000美金，大概五万人民币。
想拿到领导奖，有以下几个条件：
第二点是，你必须一个中心，达到左右两边各1000CVP。多个中心加起来到1000CVP,都不算。
下面这张图片，大家自己看一下，这是团队业绩比较稳定的领导人的年收入对比图。
比如你晋升为钻石经销商，也就是做满了四个中心，你一共可以拿到1+2+3+4，10份领导奖。一个钻石的收入每个月光领导奖就有8000美金，大概五万人民币。色
接下来讲第六项菁英奖
菁英奖是把整个USANA公司每年销售业绩的1%，奖励给全球团队业绩好的前60位伙伴。
关键词，个是销售业绩，而不是利润的1%。第二个是全球前60位，共分为五组，每组12个人，每个人的比例也不一样。这是根据每个团队的业绩得到的。
大家有一个清楚的概念就是拿到菁英奖的话，可能这一项奖励比你前期所有的收入都要高。这个奖项的结算单位是百万。你只需要在前面填上个数字就可以了。
当然，这个奖项可能离我们比较远，但也是在告诉我们在葆婴，付出和收获永远是成正比，目前我们团队的温帝老师和史蒂闻陈老师都已经拿到菁英奖
这是我们的六项收入奖励
第七项是我们的旅游奖励
旅游奖励主要有高峰会和成长进步之旅。
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