三八妇乐理视康分红系统开发..三八妇乐理视康分红模式开发、三八妇乐理视康分红软件开发、三八妇乐理视康分红制度开发
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品牌过去和消费者沟通相对容易，在央视这样的中心化媒体上做广告就好了，但是流通层面却比较棘手。因为中国的流通渠道非常复杂，广而分散，是一个多层级立体的市场。品牌商想把商品送达到消费者手中，需要大量的经销商把商品送达到上百万的零售小店内。渠道虽然是多层立体的市场，但是在微观层面，经销商的生意却是一维的，一般只服务于本地的零售渠道，极少有跨城市跨区域代理覆盖的经销商。
互联网出现后，用户流量的逻辑发生了一些改变：已经从单一的现场物理空间，转移到了线上的网络和社群三个空间同时并存的流量模式。流量这个名词也已经从客流变化延展到了线上的点击、访问、转发、关注等。
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
一、三八妇乐理视康奖金制度解析
加入级别及投入金额：会员：399元；服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
根据以上两条信息可以得知：首先可购买399元获得会员级别，若想升级服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
4、市场统筹：除大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；首席服务商：享受1%全球分红。
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
二、打造分销商城需要什么流程
需求分析：根据客户的需求和业务流程，对系统的功能、性能、安全性等方面进行分析和确定。
架构设计：根据需求分析的结果，设计系统的技术架构、数据模型、系统流程等。
编码实现：根据架构设计的结果，进行编码实现，并进行单元测试和集成测试。
系统测试：对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
上线发布：对系统进行部署和发布，并进行后续维护和升级。
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