甄视康商城模式开发，甄视康新零售平台开发，甄视康平台模式开发，甄视康定制开发现成
由于培养目标过于宽泛，导致我国高校旅游管理设置缺乏市场针对性，设置基本集中在饭店管理和旅行社管理等传统项目上。此外，目前我国高等旅游院校办学关注的主要是生存因素，过分注重眼前的热门方向，大多数高校旅游管理设置与职业学校过度重合，而对旅游业有着长远影响的旅游策划、旅游营销、旅游电子商务、休闲管理、会展管理等前沿则少有问津。
甄视康新零售模式的奖励主要有以下六种：
1、销售奖
会员、县代和市代，每卖出一单都可获得100元返利；省代销售将获得220、700、1900不等的返利；董事代理则将拿到260、900、2700不等的返利。
2、团队级差奖
会员代理、县级代理、市级代理、省级代理，不同等级复购产品价格是不同的，每一级之间都有40元的差价。上级代理也可以将货卖给下级代理，从中抽取差价利润。
3、平级奖
平级奖可以享受到两代到三代，也可以看作三级返利，这种推荐机制可以有利于团队黏性，但是现在很多企业不会使用三级返利，而是会更愿意去使用二级返利，主要原因其实就是担心一个违规问题，毕竟我们的规定是不能超过三级。
4、业绩奖
平台会拿出一部分盈利，来按照业绩进行分红。
0万-10万可以拿到2%的分红，10万-30万3%、30万-60万4%、60万-120万5%、120万-190万6%、190万-270万7%、270万-360万8%、360万-460万9%、460万以上10%。
5、成就奖
公司会拿出百分之二的奖励给到全球所有的合伙人，要求是拓展5个董事代理商，董事代理商月销售大于1200盒，月总销售大于10000盒。
6、忠诚区域奖励
达成董事级别，在中国版图上优先选择一个县级城市，在选定区域内，赠送2元/盒的福利分红。
由此可见，甄视康新零售模式中的奖励十分丰厚，而且在代理获得丰厚报酬的同时，平台和企业也卖出了大量的产品，完全可以实现双赢。
现有高等旅游教育的设置就显得不够健全，不能够按照实践需要形成多样化的方向，导致所培养的旅游人才在知识结构、能力结构方面难以适应旅游行业相关岗位的任职要求，造成人才培养类型的空缺、欠缺等系列问题。