心理测评软件中的成套组卷功能解决不了的问题心理素质测评解决了

心理测评软件中的成套组卷功能解决不了的问题心理素质测评解决了

心理测评软件中的成套组卷功能解决不了的问题，只用一套心理素质测评就解决了，——员工入职的心理筛查，只能重新开发一套心理测评量表了。

泡一杯茶，循环听《明月夜》，想起阿信前两天了解心理测评软件时提出的问题：能否一套心理素质测评解决员工入职的心理筛查？

初听阿信的话，不是很明白。随着交流的深入，大体知晓了他的意思。为各组织单位提供心理服务的培训师，阿信接到某个项目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性软件——心理测评软件来解决。

只是阿信认识到，当下的多数心理测评软件，都是集成的心理测评量表，而这一个个分散的心理量表，面对该项目中涉及到的员工入职筛查，需要至少三到四个心理量表一并提供给受测者。

在规定的时间内，受测者需要完成三到四个题目不一样的心理量表，只是这种测评任务，受测者很难配合。

所以对心理测评并不陌生的阿信，希望能找到一套心理素质测评，三十到八十个题目，还对受测者各方面的心理素质都做出诊断分析。而不是当下心理测评软件常用的用三到四套心理量表/心理问卷，题目可能达到二百到四百多个。

不得不承认，阿信是看到了传统心理测评的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理测评表单，解决如此的测评任务，好像是无解的。

对此我沉思了一下，回复给阿信说，除了找到有研发能力的心理研究机构，委托他们来做新量表的开发，用三到五年时间，少说要花百八十万，开发出这样的一套量表，目前看好像是无解的。

事实上这种需求，可以借助李守龙心理测评软件中的成套组卷功能，精选几个适合的心理量表，发送给受测者。让受测者按照后台设置的任务，完成统一的一个心理测试任务。不过还是需要提醒阿信的是，这种模式，依然不是一个测评报告，而是用了几个测评量表，出具几个测评报告。

这样的问题，所不是经常遇到，但也反映了用心理测评软件来解决实际问题的需求。也希望有一天这种问题有个很好的解决。还是继续喝茶听歌吧。