如何申办"劳务派遣经营许可证"
答：申请各区人力资源部门“劳务派遣经营许可证”得申请登记。
劳务派遣经营许可证就是常说的劳务派遣许可证，是由区级机关受理，由区级人社局核实批准颁发的许可证。
主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣也分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。我国为保护劳务工的自身利益，制定相关法律法规，严格要求劳务派遣公司向许可机构处申请劳务派遣行政许可证后才可开展相关业务。劳务派遣许可证办理需要哪些条件？办理劳务派遣许可证需要提前准备哪些资料呢？
为进一步加强对劳务派遣经营许可事项的监管，特制定如下监管制度：
一、监督检查对象
人力资源和社会保障局核发劳务派遣经营许可证的用人单位。
二、监督检查内容和指标
（一）监督检查内容
用人单位劳务派遣经营许可证年度执行情况，主要核查用人单位年度劳务派遣经营状态、是否在非“辅助性、替代性、临时性”岗位上派遣员工、是否与派遣员工劳动合同期限低于两年、是否把注册资金抽调而少于200万、是否存在违法派遣员工、是否同工同酬等相关情况。
（二）监督检查指标
1、日常巡查：每月不少于1次，每次巡查不少于2个用人单位。
2、专项督查：每年不少于2次，抽查面不少于30%。其中：劳务派遣用人单位不低于50%。
3、全面检查：每年组织1次，抽查面不少于20%。
上述指标与上级下达监督检查指标不一致的，以上级下达监督检查指标为准。
三、监督检查方式
（一）每年3月1日后进行劳务派遣经营许可证年检；
（二）平时对经营行为有否违反法律法规规定进行监督检查；
（三）不定期开展劳务派遣监督检查专项行动；
（四）用人单位进行劳务派遣经营许可证延续申请时，对提交的申请材料进行书面审核，必要时进行现场核查。
劳务派遣许可证办理需要哪些条件？
一、办理条件：
1.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 实收资本不得少于人民币200万元；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证需要准备哪些资料?
1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件，一式两份);
2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);
3、公司章程(提交复印件);
4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);
5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于40平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，;
6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);
7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明);
8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);
9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件);
10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章;
11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公章)(提供原件)。