天狮嗨购新零售模式开发..天狮嗨购新零售商城开发
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随着电商业务的发展，商家也不再局限在单一平台开店，横跨多平台、多渠道、多店铺的数据治理又成为了经营的刚需。按逸客的说法，平台内部的数据工具总难免带有平台本身的立场，“商家需要一个完全站在自己视角的产品。”
然而，横跨多平台分析数据谈何容易。大到评估一场营销活动的收益，小到确认两件商品究竟是不是同一款，都需要在不同电商平台之间“穿针引线”，对齐数据的统计口径。目前，这款上线刚满一年的产品已经服务了400多家企业
面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢
天狮嗨购奖金制度特点：
累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的骨干，则：
注：1、准经理和准的资格是每月一核定
2、大市场的低职级至少是业务代表职级
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表杰出销售奖3%
职级：业务经理和经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
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