本系统立足以实现构建一套网上人才招聘系统为目的而促成，它分为前台和后台两个模块，前台用户和企业可以自行登录，来完成对首页、企业、岗位信息、招聘会、系统公告、个人中心、后台管理等一些功能的实现；后台由管理员、企业、用户三个不同的角色登录，管理员主要达成个人中心、用户管理、企业管理、岗位类型管理、岗位信息管理、应聘信息管理、岗位咨询管理、咨询回复管理、招聘会管理、系统管理等功能。
有一些职业可能属于劳动密集型职业，农村转移的劳动者、现存的下岗失业人员通过及时转化职业岗位能够实现就业。
招聘平台开发，招聘系统开发，招聘小程序商城开发
开发招聘类的APP有哪些要点必须做到位？
1.信息真实有效，招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的，所以在信息发布之前，平台审核的责任，务必保证信息是真实有效的。
2.内容优质，招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑，根据双方的需要，整合市场上的人力资源，并及时推送相关信息，让双方可以在Z短的时间内，寻找到心仪的合作者，从而减少寻找的时间，提升工作效率。
3.高度匹配。招聘APP必须要有强大的匹配功能，双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索，平台也会为用户匹配Z贴近的搜索结果，提高用户的使用体验。
想要开发一款招聘APP，都需要具备哪些功能呢？对于一款招聘APP而言，一定要有用户端和企业端这两个端口。
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一、用户端
1.职位展示：对于一款招聘APP而言，重要的就是职位展示，用Z直观的方式将招聘信息展示出来，求职者可以很方便的查看。
2.职位搜索：虽然职位展示很方便求职者查看，但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的，往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，例如，职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件，直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以准确的找寻工作。
3.简历投递：求职者通过平台找到自己心仪的职位后，可以向心仪的单位投递简历，让企业对自己有个初步的了解。
4.简历中心：企业通过查看简历，可以对求职者有个初步的筛选，选择适合自己单位用人标准的简历，发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的Z佳材料，求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验，而且简历中心也可以除了能创建个人简历外，还可以随时的进行综合编辑，修改、删除等操作。
5申请记录、进度：此功能可以向用户展示简历投递进度，例如，简历是否投递成功，此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。
一个完整的系统，可行性分析是必须要有的，因为他关系到系统生存问题，对开发的意义进行分析，能否通过本系统来补充线下网上人才招聘信息管理模式中的缺陷，去解决其中的不足等，通过对本系统，不仅能使工作量不断地减少，还能使工作和管理的效率更加高。