荣格直销代理模式开发方案..荣格直销新零售软件开发、荣格直销新零售制度开发、荣格直销新零售代理平台开发
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有人说2B的生意不需要社群，错了，越是2B的生意越需要社群，因为这类生意，直接和老板对话*节省成本效率*高，所以老板俱乐部、行业俱乐部是必须要有的。社群分多个层面，每一个层面，或者每一条线都可以用“IP+社群+电商”来形成套路，有了套路和应对变化的能力，就可以去复制了。
水平裂变肯定要起来了。过去微商直销社交电商都在做垂直裂变，每个人都要去建立自己的团队，才能拿到多层级佣金。后来直播兴起，网红、直播带货、大V下场等，比垂直裂变快得多，成本更低，这些人不需要费力发展维护一个团队，一场直播的销量就超过一个团队。而且因为粉丝认的是网红，所以黏性更好，网红可以给多家带货，直接避开了微商直销的僵死规定。所以要围绕这些IP做私域流量，这个私域流量做起来才有意思。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
荣格新零售的制度模式：
5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零。
二：拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代3%——经理或**经理为一代
三：卓越管理奖（5%）**经理下面培养出**经理，可获得1--10代（**经理为代）当月业绩的每一代的0.5%。
四：公司养老福利（0.5%）1、社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。2、商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五：旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1—6月为活跃考评期
（一）国内旅游0.2%
1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）**经理从达到**经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升**经理次月累积达到20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
（三）夫妻游1，晋升**经理次月累计到达60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）。
六：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个**经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代**经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代**经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七：全球分红奖（2.%）
按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八:店铺补贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
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