简康商城系统开发(张泽.)，简康新零售系统开发，简康模式开发，简康奖金制度开发
当「金融」和「科技」两种元素深度融合，「金融」和「科技」两种元素的主体地位得到了纠正。以往，我们所认识的金融科技是一个以科技为主导，以金融为工具的存在。更为确切地说，以往的金融科技，仅仅只是互联网玩家们为了收割流量而衍生出来的一个新工具而已。
简康的运作模式奖励机制：
分享奖分享一个人可以拿（10％）
启动奖（20％）终身只拿1次，2.4万累计拿完为止
拼搏奖（10％）称为对碰奖，无限层碰，封顶600万，每年递增20％
感恩奖（下面伙伴的对碰奖的10％）
例如：比如你分享了5个人，每个人以10000一个月的工资来算
5个人×10000块×10％×12月＝6万
25个人×10000块×10％×12月＝30万
125个人×10000块×10％×12月＝150万
什么是拼搏奖，需要两边产生业绩才能拿，例如：1个人去帮助下面两个伙伴成交2.4万，自己得9600。3个人去帮助4个人各赚9600，自己得4800。7个人去帮助8个人各赚9600，自己得9600。15个人去帮助16个人各赚9600，自己得19200。31个人去帮助32个人各赚9600，自己得38400。63个人去帮助64个人各赚9600，自己得76800。
全球分红
幸福女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷10个人（拿到幸福女神）＝3万×12＝36万，1年考核期
凤凰女神:公司的全球纤缇板块的业绩1％（取人数的平均值）比如公司的总业绩是3千万×0.01%＝30万÷5个人（拿到凤凰女神）＝6万×12个月＝72万1年考核期（凤凰女神可以拿双项全球分红）
挑战机制（以下都是当月达标）
美丽女神（左右业绩各10万）
时尚女神（左右业绩各20万）
智慧女神（左右业绩各50万）
幸福女神（帮助下面，2名有血缘关系的伙伴拿到宝马）
凤凰女神（帮助，2名有血缘关系的伙伴拿到幸福女神）
尽管通过流量对象的转移和挖掘，我们的确可以获得一定的增长，但是，以科技为主导，以金融为工具的金融科技，必然会将金融科技的发展带入到一种流于表面，浅尝辄止的发展怪圈之中。玩家们并不会参与到实体经济的实际运作过程当中，而仅仅只是会充当一个第三方和旁观者。