建筑企业自己申请电子智能化二级姿质有哪些难点呢？
1、缺乏人才
国家的姿质标准对人员的要求很高。一方面，增加了技术工人，这些工人的数目动辄10多名，有的要几十名；另一方面，对技术人员的要求也更加明确，如明确列出了工程师的专业方向。而作为企业，在人才储备上，往往侧重于实效，有没有证据却不是很看重。随着企业承接工程的要求越来越高，姿质申报就变成了一种趋势，当企业拿现有的人员结构和姿质标准一对比，就发现有很大落差，一时要凑齐这么多人，并不容易。而作为姿质代办公司，因为工作就是为企业代办姿质的，对人员的相关资源比较熟悉，就可以为企业起到桥梁引荐作用。
我们来看一下需要哪些人员
A、工程师证（职称）
电子与智能化工程相关专业中级以上职称人员不少于5人，且专业齐全。
C、技工
经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于10人。
D、技术负责人（工程师或建造师）
技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别姿质一级标准要求的工程业绩不少于2项。目前，申报姿质必须需要企业自有员工，也就是需要企业与有证书的人才签订劳动合同并且购买社会保险，现在社保全国联网，其他地方有社保，施工企业在想买入是买不进去的，所以造成了人才缺乏，人才不精，导致办理难点大增
2、不了解所需材料及申报流程
姿质的材料整理，可以说是一门专业技术。虽然不是高科技，但要想做好，材料完备无差，却没那么简单。特别是如果申报过程中出现失误，会横生许多枝节，对于企业来说，会因此增加许多经济成本和时间成本。姿质申报现在分为纸质材料申报和网上材料申报。纸质材料申报，要根据企业的注册地和申报专业，上报不同的部门窗口，道路工程，而这些流程上无谓的时间耽搁和头绪整理，无疑大大增加了企业的负担。这些工作外包给姿姿代办公司，则迎刃而解，看上去付出了一定的经济开支，其实整体来看，却大大节约了企业的成本。
3、企业时间紧迫
由于建筑企业不会去提前准备姿质，等到有了项目，甲方要求在一个月或者更短的时间内提供企业的姿质，这短短的时间根本不够申报的时间，甚至连找人才证书的时间都不够，导致很多企业盲目的去寻求代办机构，听信一些不当言论，导致企业钱花了没办好事情由于建筑姿质的特殊性，及相关姿质政策的重要性，企业姿质申请并不是经常发生的事情，有可能一家企业只能申请一次，或者几年一次审核、延期、换证，所以，相对来说很少有企业完全掌握姿质审批各类的事项。即使是在建筑业驰骋多年的人，了解起来仍需花费很多宝贵的时间；可能等到完全弄懂，却已经错过了姿质审批的zui佳时机。