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面向客户需求，调整员工工作方式，构建敏捷型组织。
数字化时代下，想要及时响应客户需求，企业就需要快速调整战略、业务设计、结构、流程，打造敏捷型组织。所谓敏捷型组织就是在统一愿景、步调一致的前提之下，通过员工灵活变通的工作方式、高效的资源配置和决ce体系，赋能面向消费者的小组织，在不同业务线中创造价值，同时通过长期积累帮助企业形成竞争性资源和能力。
一、店主（门槛299元）
1.获得价值509.8元的洗衣液（10瓶1公斤+2瓶旅行装）
2.直推一名店主获得100元直推奖，累计直推10名店主直接晋级合伙人；间推获得15元间推奖。
3.享受复购批发价，可享受直属下级复购额3％的返点，直属间接下级复购额2％的返点。统一复购批发价：39元/瓶（规格为3公斤）。
二、合伙人（门槛3000元）
1.获得价值3000元市场价的洗衣液。
2.直推一名合伙人获得1000元直推奖，累计直推10名合伙人升级为联创；间推一名合伙人获得150元间推奖。
3.享复系统开发找购批发价，可享受直属下级复购额3％的返点，直属间接下级复购额2％的返点。
三、联创（门槛3万元）
1.除产品外，联创还有推荐奖可拿，直推联创1万元，间推联创1500元。
2.享复购批发价，拿直属下级复购3％，拿直属间接下级复购2％。
3.联创还能享受工厂一箱24元的分润（一箱12公斤）。
4.联创可拿公司全球营业额5％的分红，这5％一半是平均分红，一半是加权分红。
基于价值共创，强化员工协同合作，构建共生型组织。
面对持续的不确定性和无法判断的未来，任何一家企业都无法独立生存，除非它能够把自己ron入一个系统、一个共生结构中。共生型组织正是这样一种基于顾客价值创造和跨领域价值网的高效合作组织形态，其中的所有成员都实现了互为主体、资源共通、价值共创和利润共享，进而创造出单个组织无法实现的高水平发展。