----上海欣度财务咨询有限公司----秦涛----2022/08/11
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要知道灵活用工，首先掌握****，什么叫****？
****就是指纳税人在符合我国法律法规及税收法律前提下，依照税款法律法规的导向性，事先挑选税款利润zui大化的缴税计划方案解决自已的生产制造、运营和投资、营销活动的一种公司筹备个人行为。包含税赋较轻、税前利润更大化、公司价值zui大化等含义，而不仅仅是指税赋较轻。
****要在法律法规的批准范围之内进行的，是纳税人在遵循中国法律及税收法律前提下，在多种多样缴税方案中，做出决定税款利润zui大化计划方案的决策，具备合理合法。
而业务外包是****的一种方式，他将必须发票的企业和个人构成了一种“协作”关联，并非劳务关系，因而，对于企业来说的话，可以省一大笔开支，包含但是不限于社会保险费、工资薪金所得税、进项票的获得等。
实质上，业务外包是企业与工人的关系是灵活的，而非固定，就能称之为业务外包。从法律事实看来，工人和企业单位签署劳动合同，企业单位再和用人单位签人力资源派遣协议书，这一步骤牵涉到三方，其中包含工人、企业单位及其用人单位。实质上业务外包是一种能够提升企业单位构造的一种方法，是指企业企业短期内及项目性用工模式，同时又是传统式固定不动用人的补充。包括人力资源派遣、业务外包用人、非全日制日制用人、见习等劳务用工和其它征募短期工或暂时性人员的用工方式。
并且业务外包是运用地区税务局制订的政策优惠，必须税务局颁发的定额征收资质证书才能够做业务外包，因此比其他的一些税收优惠政策更特惠和更贴近企业的实质。
之前说过为什么很多大型企业都会选择灵活用工平台，是由于可以解决企业周期性、突发、猛增性用工需求，节约一大笔人工成本及其取得相应税票做为公司运作成本费。
而且随着即将来袭的金税四期，公司的税收和“非税”都能被税务稽查，企业需要更为的小心翼翼，由于金税四期不仅根据高新企业申报的信息，来核对是不是出现异常。可能还会根据企业银行账户、公司相关负责人的银行帐户、上下游企业有关帐簿数据信息、同业竞争收益、成本费、盈利状况等来税务稽查核对。
且中央银行早就实行了超大金额现金管理业务示范点，公转私、私转私都将会严厉打击！
这三种企业收入的现象，能被重点监管：
1.一切账户的现金支付，高于5万；
2.公户转账，高于200万；
3.私人帐户转帐超20万（海外）或50万（地区）。
以前获得进项票的形式也许是创立个人独资，给行为主体企业开票，可是近些年，个人独资持续缩紧，这招显而易见是不能够达到公司的进项票需求了。
因此目前来说，如果想获得进项税额票得话，zui好的方法就是走业务外包，这样能帮公司绕开后期一些风险性，让现金流、合同书流、业务流、税票流四流合一，业务更贴近本质。

那样业务外包是如何一个运营模式呢？
首先，灵活用工平台需要有本地税务局授权的委托代征资质证书；
次之，灵活用工平台去跟银行/第三方支付公司签署服务合同，让现金流遭受银行监管，确保资产风险可控；
三是，公司跟灵活用工平台签署服务合同，付款代发货提成及附加费，然后由灵活用工平台全额的出具6%增值税专用发票
四是，灵活用工平台在收到企业支付的返佣后，代征个税后工资派发报酬给到本人（灵活就业人员）
业务外包的优势
业务外包的关键在于在合理合法用人的前提下，寻找完成“三能”的解决方案：工作人员能进能出、职位能进能出、报酬可加可减，与此同时完成工作人员灵活用工、企业成本管理与企业运营效率中间的有机均衡。因此它的优势在于：
（1）重构商业模式
伴随着业务外包飞速发展，公司在选用业务外包中发现，其在危害企业组织架构后，会从而影响公司的商业运营模式。公司的用工模式由“重、慢”向“轻、”“快”变化，能够帮助其完成转型发展及其商业运营模式重新构建。
（2）优化成本
传统规范劳务关系，公司会面临繁杂的员工管理工作压力，比如如何鼓励、留才这些。次之一些领域因为其本身特点，也会存在分阶段用人需求，存有用工波峰波谷。这往往也会导致急缺用工时无法立即填补工作人员，要求波谷期又出现很多空余工作人员的现象。
而“业务外包”这一用工模式的关键，便可用于处理公司猛增的、周期性的、周期性的人员需求，摆脱用人地区、用人时长限制，从根源上处理企业用工难和昂贵难题，能切实的助力企业节约用人成本。次之也能通过更加灵活弹性的用人，提高公司的柔韧度和抗风险能力。
（3）提高总体高效率
从公司发展角度来讲，自主创新能力是公司应该重视和发展的，但于技术创新能力来讲，过度庞大机构、僵硬的管理要求、繁杂的流程管理、固化的职责人物角色与职位等级、固化的劳务关系，可谓是一种损害。而灵活用工模式将企业繁杂的管理方法简单化，能够集中化关键时间精力开展大量改革创新。
次之，新一代的就业者对于工作有更多的个人追求，工作模式、时长、地址，工作中独立性的需求在增加。并且重视个人爱好和个人价值的实现，对机构的依赖水平越来越小。根据业务外包，个人在学生就业的时候就会有更多的自由选择，以你喜欢的方式来工作中也能更多的激发本人主动性。有研究发现，使用了业务外包的企业，工作人员在工作上的推迟状况降低了42%，工作效率提升了33%。
业务外包的方式会让企业把重心点都集中在改革创新业务板块上，让本人把重心放在立即、高品质地完成工作方面，类似僵硬管理方法、失效大会等低效能难题大大减少，一些组织流程在这里模式中还会精减，以此来实现企业经营总体效率提高。