永倍达分销系统模式开发

永倍达分销系统模式开发

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证明可控核聚变科学可行性的步就是“Q>1”,即输出的能量大于维持反应所需输入的能量,核聚变反应可以依靠自身产生的能量维持。这一临界状态被称作收支平衡,也叫“点火”。


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  一、永倍达系统新零售商城解说:


  1、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,


  2、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,别十二级拿百分之三十


  二、永倍达系统合伙人的权益:


  1,直接拿自己级别的相应利润提成


  2,赠送等额的积分


  3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次


  4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整,前铸源2600会员制度模式。


  对于输入能量大于输出能量,NIF团队重新定义了“科学收支平衡”——为达到核聚变火所需的高温高压条件,点火装置使用了192束紫外激光轰击靶标。而激光效率极低,通常只有1%左右能够成功轰击到目标。团队建议计算Q值时将输入能量看作激光能量,而非外界供给的总能量,刻意忽略了激光的低命中率。这一定义目前只适用于NIF的点火实验,外界普遍存有质疑。


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发布时间
2023-12-18 08:31
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编号
40848043
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