欣生然新零售代理系统开发、欣生然新零售代理软件开发、欣生然新零售代理模式开发、欣生然新零售代理系统软件开发、欣生然新零售代理平台开发
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互动交流、要求。私域流量的实质是经营人和人的关系。要和客户创建情感链接，就需要常常互动交流。可是互动交流并不是持续拉群搞击杀发布广告，那样反倒会导致客户的抵触。
满足需求，是吸引住客户吸引客户的牙根。运用私域流量池中客户的意见反馈和数据信息，品牌可以预测商品是否会受到欢迎、目前商品要怎么优化、什么商品很有可能变成爆品、什么商品不宜再投入。
近些年吃燕窝变成许多女士喜欢的健康养生方法，尤其是鲜炖燕窝这一品类，出现了小仙炖那样的潜力股，持续2年提高超150%，持续三年鲜炖燕窝全国各地销售量，而小仙炖商品复购率也一直被领域夸赞——保持在50%之上，占有率20%的周期客户就奉献了约70%的收益。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
欣生然奖金制度解析
一、等级
欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。
分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。
关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。
二、升级
分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；经销商：推荐三个经销商成为经理；经理：推荐三个经理成为总监；总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。
三、如何赚钱
1.推荐奖
分销商：获得20%推荐利润；经销商：获得25%推荐利润，经理：获得30%推荐利润；总监：获得33%推荐利润。
2.级差奖
经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。
3.管理奖（经理及以上级别即可享受此奖项）
对此，经销商小王介绍称：从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。
4.共赢奖
经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。
5.加权分红奖励（董事级别可享受）
董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖：公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。
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