七大奖励：（静态躺赚加动态大赚）
一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
请点击输入图片描述（*多18字）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
三、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的****
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
四、见点奖（波比 10%）
20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3%
1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第
三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。
理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的
第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这
20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
个人加权贡献值 60%
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。
七、赠送上市公司股票（波比 3%）
公司拿出每日营业额的 3%购买上市公司飞扬集团（上市代码：01901）的股票，
现在每股 0.82 港元左右，赠送给手上拥有贡献值的人。
永春堂福利制度总结：
永春堂福利制度 奖励丰厚，身份分明，个人参与拿奖励，团对扩大拿贡献收益。
以上就是永春堂福利制度的核心内容，如果想要完整的方案可以私聊小编。