七星创客系统(系统开发)

七星创客系统(系统开发)

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  随着新零售逐渐发展为以服务为主导逻辑,通过消费者对产品或服务体验,实现体验价值的创造。移动社交网络的产生,助推了新零售商业模式的场景化进程,新零售借助场景解构和重构其商业模式,商业模式场景化价值创造的研究虽然逐渐引起学界的关注,但是笔者利用中外文学术检索工具发现,现有新零售商业模式场景化研究成果较少且较为分散,其主要集中在以下几个方面。


  系统模式开发平台,软件模式开发,APP模式开发,新零售软件开发


  美的私域生态贯穿“使用—售后—复购”全链路,丰富产品售后服务场景,提升用户体验,引入高频购买的周边产品如生活用品、预制菜等,以及“0元家电尝鲜用”的会员权益,提


  一、七星创客系统商业模式是什么样的?


  1.客户报单:3960元(买2送一),获得创客身份,享受分享资格。复购5折,1980元(3盒)。全国统一零售价是1980/盒。


  2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会,自己之前的本钱就回来了,也就相当于免费使用产品了,如果再连续分享6个人,全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%,也就396元,分享第2个人,公司奖励20%也就792元,分享第三个人,公司奖励70%,也就是2772元。做同样的复制,确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后,就成为1星创客,成为1星创客,就可以享受团队业绩的3%奖励。


  依次类推,成为2星,需要培养两个1星且团队业绩完成5万元,享受团队业绩的5%奖励


  3.成为三星需要培养两个两星,享受团队业绩的7%奖励,并且同时享受伯乐奖励:(什么是伯乐奖励,伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的,直属下级团队业绩拿多少,上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。)


  4.想要成为4星,需培养两个三星,享受团队业绩的9%奖励。


  5.想要成为5星,需培养两个4星,享受团队业绩的11%奖励


  6.想要成为6星,需培养两个5星,享受团队业绩的13%奖励


  7.想要成为7星,需培养两个6星,享受团队业绩的15%奖励。


  8.想要成为总裁,需培养三个7星,享受全网业绩的3%的加权分红,并奖励30万现金(购车基金这个有名额限制)


  9.想要成为董事,需培养三个总裁,享受全网业绩的2%的加权分红,并奖励100万(购车基金扣掉总裁的30万)


  备注:


  团队业绩=新增业绩+80%复购业绩


  伯乐奖=直属团队业绩奖的


  二、七星创客系统结算方式:


  1,直推,团队业绩奖,伯乐奖是即刻在后台显示


  2,分红是每个月15号左右发放


  3,提现手续费8%+单笔5毛钱


  (总裁和董事的现金奖励都是购车基金)


  三、七星创客系统伯乐奖励


  A是七星,B是4星,C是2星,C分享了D成为创客(方便计算,我以4000为例)


  C是2星,团队业绩系数是5%,所以业绩奖励是5%*4000=200元,2星没有伯乐奖,只有团队业绩奖励,但是B是四星,享有伯乐奖,B的伯乐奖就是C的业绩奖的,也就是200元,然后B是四星团队业绩系数是9%,跟C有4个点的业绩差,那B的业绩奖就是4%*4000元=160元,A是七星,伯乐奖是B业绩奖励的,也就是160元,A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差,它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E,那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖,也就是240元,所以这个模式不怕被超越。


  升用户生命周期内价值,截止2022年3月,其私域会员达2000多万人,APP人均使用时长10分钟以上。


  然而现有相关文献大多仅从“货”的视角出发,围绕企业经济效益展开,很少从“场”出发,围绕消费者体验深入研究。传统零售业是以产品功能为主导逻辑,追求的是产品的交换价值和使用价值。


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176
发布时间
2023-12-18 10:21
所属行业
商城开发
编号
40853910
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