ISO 45001认证体现了组织对职业健康与安全的承诺，以及对员工积极主动的关心。它帮助您从竞争中脱颖而出，并支持健康与安全管理体系的持续改进。
步骤1 - RASOO根据组织的规模及业务类型提供定制化的建议，在您签署建议书后，审核即可开始
步骤2 - RASOO提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的“预审”服务
步骤3 - 正式审核。阶段-准备情况评估：对组织建立的文件化体系及其他重要体系进行评估，提出不符合项
步骤4 - 第二阶段：包括与工作人员面谈、文件记录的检查以及对工作实践的现场考察，提出审核发现。审核合格后会签发证书
步骤5 - 根据合同，每半年或一年对体系和整改计划的实施进行监督审核
步骤6 - 证书签发满3年期后，实施再认证审核
苏州45001认证体系
企业申请ISO45001认证职业健康安全管理体系认证应提供的资料：
·组织法人营业执照复印件
·申请认证所覆盖范围的产品、服务简介以及组织的概况
·简要的工艺流程图、地理位置图、厂区平面图、组织结构图
·填写好的认证申请表
·生产许可证复印件（如果需要）
·职业健康安全状况证明材料
·职业健康安全预评价报告以及相关部门批文复印件
·三同时设施技术方案以及运行验收报告
·体系运行期间未受过职业健康安全处罚的证明
·上一年度以来职业健康安全条件监测报告
·上一年度以来相关方的投诉和抱怨记录
·职业健康安全管理手册和程序文件
·危险源及其风险以及重大危险源及其风险清单
·使用的职业健康安全法律法规及其他要求
·内审方案及报告和管理评审报告。
苏州45001认证体系
ISO45001:2018标准已经发布一年，但我们国家对应的国家标准GB/T却迟迟没有发布。原有GB/T28001-2011 idt OHSAS18001:2007标准近几年仍然有效。那么，我们企业认证应该选择老版本还是新版本认证呢？
如果相关方有要求，那么听从相关方要求选择版本是现实的，毕竟我们认证本身就是为了满足相关方要求。
如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：
一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是次学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈推荐新版ISO45001:2018标准。理由有：
1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准更为先进。先进表现在其理论基础更进一步，也表现在适用性更强，是职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。
2）新版标准更容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。
3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。
二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有先进管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的先进性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版国标GB/T发布后再换版不迟。目前换版，待新版国标发布后，需要再一次评审ISO45001与GB/T之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习ISO45001的要求，在知识上先准备起来.
苏州45001认证体系
ISO45001职业健康安全管理体系认证的流程：
1、进入认证审核程序
2、审查体系文件
3、组织审核组
4、一阶段现场审核
5、二阶段现场审核
6、注册授证
7、授证后的监督检查
8、证书到期前的在申请
苏州45001认证体系
在体系认证方面RASOO认证业务范围涉及ISO9000、ISO/TS16949、VDA6.1(汽车行业)、VDA6.4 （汽车行业工装设备）、AS9100/9110/9120（航天）、IRIS（铁路行业）TL9000（通信行业）、ISO29000 （石油行业）、ISO20000/ISO27000（IT 安全）ISO22000、HACCP、BRC、Agri-confiance、EUROGAP（食品）、ISO14000、EMAS、Eco-Audit（生态管理）、IECQ-HSPM（有害物质分析）、FSC-COC （森林认证）、FAMI-QS （饲料）、OHSAS18000（职业健康与安全）、SA8000（社会责任）、EICC（电子行业社会责任）、TAPA ( 物流安全)、TickIT、EN46000、APQP100和200等30多个标准认证的咨询顾问服务。
一个有效的ISO45001职业健康安全管理体系必定具备有以下功能：
1.必定是先进性的，职业健康安全作为一个系统工程，通过确定影响职业健康安全的要素，将管理过程和控制措施建立在科学的危险源辨识、风险评价基础上，对每一个要素规定具体要求，建立并保持一套体系文件，通过实施文件确保体系的有效运行。
2.必定具备系统性功能，职业健康安全管理体系是程序化、文件化的管理，各部门、各层次的相关人员的安全管理必须按体系文件的规定程序和要求来实施，同时还要进行各部门和各层次之间的交流与衔接，这样可以杜绝管理工作一阵风的突击做法，避免部门之间、岗位层次之间的职责不清。
3.职业健康安全管理体系应是全过程控制，首先强调组织机构方面的系统性，要求把标准中的17个要素逐一落实到相关部门，并确定其归口管理部门的职责，同时明确对各层次的要求，使责任制真正落实到部门和各基层各单位。
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