链动2+1商业模式，特别适合传统式企业发展线上运营招商理念，为了快速培养一个能够迅速提高服务平台销售额的裂变营销团队，恰恰链动2+1，它是归属于一种新型的分销策略，平稳发挥更多消费者，吸引更多客户去做推广，这便是链动2+1的关键所属优势，满足消费者多方面的需求，是一种对于企业来说，彼此互利共赢的一种方式。
链动2+1模式的分析 ：
平台只有两个身份，老板和代理
升级的条件：
1.代理：用户通过分享的方式进入平台，了解平台规则后，购买活动专区的产品，成为平台的第一个代理身份，同时拥有推广代理权限，以及身份推广奖励权益，推荐用户来购买礼包，来获得一个代理身份该获得的奖励：直推奖。
2：当代理推荐两个用户也成为代理身份的时候，代理推荐了两个用户都购买了礼包，那么这时候代理直接升为老板。获得老板身份后，再推荐人，那这时候我们就可以获得直推奖+见点奖。后面不管再推荐多少人，那么这个奖励都是一直有的。（见单奖、平级奖、团队分红奖等）
奖励说明：
1、直推奖：会员推荐一个用户可获得平台奖励的直推奖
2、团队奖；老板每推荐一个用户，可获得平台奖励的团队奖
3、平级奖：老板a推荐了会员c，当会员c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励
4、分红福利：平台内每成交一笔订单都会拿6%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。
链动2+1模式奖励机制：
1、代理直推一单拿到100元奖励；
2、老板直推一单拿到300元奖励；
3、老板见点奖得200元奖励；
4、老板平级收益10%；
5、帮扶基金：30%冻结；
6、老板可根据团队业绩分红；
链动模式案例分析讲述：
例如：A用户购买499元礼包成为代理；A用户推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理；A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300；B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队；走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级；直推2人后升级成为老板；第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）。
链动2+1特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。