艾常释新零售系统开发、艾常释新零售软件开发、艾常释新零售模式开发、艾常释新零售开发案例源码、艾常释新零售奖金制度开发
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一开始，我们跟早具备优质内容生产能力的罗辑思维们一起在微信上实验，明确发现了“社交网络上可以做生意，人们已经把社交网络当成一种生活方式，在这里获取信息和交流和生活，当然也包括消费”。
然后，像新希望乳业的品牌商们开始利用社交网络这个场景，给自己的消费者提供更加深度的、个性化的服务，立体化的经营客户，将自己的经营模式从以货为中心，升级到了以人为中心。“如今，以社交网络和数字化技术为基础设施，将核心经营模式从「以货为中心，升级到以人为中心」，成为了大量品牌引领者们共同的选择”。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
艾常释是会员制新零售，参与者被分为了四个级别，分别是门槛为1500元的银创、门槛为3600元的金创、门槛为18000元的钻创，以及门槛为5万元的合伙人（也叫联创）。银创推荐5个银创升级金创，金创推荐5个金创升级钻创，合伙人不能通过推荐其他人加入来升级。
以零售价为298元一瓶的艾常释肽爽喷雾为例，银创入会员需要购买6瓶（提货价为250元），复购价为188元；金创入会员需要购买15瓶（提货价为240元），复购价为154元；钻创入会员需要购买80瓶（提货价为225元），复购价为122元；合伙人入会员需要购买222瓶（提货价为225元），复购价为98元。
除了能够赚取零售利润和代理间的差价外，艾常释的经销商还有直接推荐奖和间接推荐奖可拿，这个奖金属于平级推荐奖，银创推荐银创，拿一代600元，拿二代200元；金创推荐金创，拿一代1500元，拿二代500元；钻创推荐钻创，拿一代5400元，拿二代1800元；合伙人推荐合伙人，则直接能拿到1万元的提成，而且这位推荐他人加入的合伙人还能从被推荐进来的合伙人这里拿到每瓶10元的补贴，这个补贴还可以拿。
此外，涉及到团队收益的“管理收入”也不容小觑，业绩达到5万可拿2％；业绩达到15万可拿3％；业绩达到30万可拿4％；业绩达到50万可拿6％；业绩达到150万可拿8％；业绩达到300万可拿10％；业绩达到600万可拿12％；业绩达到1200万可拿15％。
对于合伙人来说，除了上述这些奖励之外，还有“分红收入”可拿：公司每月把合伙人销售的肽爽喷雾所得到的业绩累积起来（还有一种说法是公司把全部市场销售的肽爽喷雾所得到的业绩累积起来），按照每瓶7元的分红，平均分给所有合伙人。比如这个月，销售了一千万瓶，同时公司共有一千名合伙人级别的经销商，那么每位合伙人在这个月就能拿到分红收入7万元。合伙人的另外一个权益就是可以直接收下面这三个级别的小代理商。
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