交通银行招聘管培生，总部岗位起薪1.2万，硕士以上学历免笔试
高端大气的办公环境，体面而精致的工装：这是很多人提起银行员时，浮现的印象。无论是工作环境还是职业性质，银行岗位的认可度都不低。
记得笔者大学时学生会的会长，毕业后就签了一家国有银行。即使现在的就业形势下，银行的工作也未必像以前那么轻松。但必须承认，它依然是大学生不错的选择。
交通银行招聘管培生，总部岗位起薪1.2万
银行作为重要的金融机构，在现代生活中有着的价值。特别是大型国企单位，工作的稳定性很有保障，光是这一点，足以胜过不少行业了。
农行、工行、中行、建行、邮政和交行，被称为“六大银行”。它们的规模和性质，决定了待遇要普遍优于中小企业和村镇银行，是大学生的。
当然，国企对外公开招聘的次数有限，每年秋招季节，正是招录新人的阶段。根据交通银行发布的公告，新的校招已经启动。
先说说大学生比较关注的待遇问题吧。本次要介绍的是“管理培训生”的招聘，相比普通的岗位，还要更上一个“档次”。
交行的22家分行正在招录管培生，涵盖多个城市，会根据申请地、岗位方向和学历等条件，制定不同的工资标准；起薪一般至少6千。
可见跟普通职位相比，待遇要更高；而其中有吸引力的，是总部的岗位。入职上海总部的同学，将接受“定向培养”，主要面向技术部门。
通常有三年的培养期，升职空间明显更多。而总部岗位的大学生，起薪就能达到1.2万元，转正后有其他绩效和奖金、年终奖励。根据经验，年薪通常可以达到24万以上。
此外，交行的福利也是比较不错的，五险一金是标配；另外还给大学生缴纳“补充医保”。部分单位还有员工食堂和人才公寓。
部分岗位不限，硕士以上学历还能免于笔试
大学生朋友对“管培生”项目一定不陌生，很多企业为了吸引更多的同学，会设置这类岗位。相比普通的招聘，管培生会更受重视。
大企业一般会允许学生自选岗位或者轮岗体验，并且有专门的培训和晋升渠道。所以还是很值得考虑的。交行本次招聘分为“科技管培生”和“综合管培生”两大类。
前者属于技术岗，针对IT和数据管理方向，所以对的要求会比较严格，必须是相关；想要应聘总部的话，学历方面要有优势才行。
而综合类管培生就宽松多了，主要针对的是业务、营销方面，招聘信息中明确表示不限定背景。这无疑给了更多大学生进入银行工作的好机会。
特别是冷门、原本不好就业的同学，不要错过这个“翻身”的机遇。当然，银行管培生的招录标准和流程都是很严格的。
目前交行已经启动了本届管理培训生的报名，截止到16日均可投递简历，同学们可以自行报名；要求是应届生身份。
面试则从本月下旬开始进行。如果是硕士及以上学历，还能免于笔试。学历好的朋友值得尝试，没有了准备笔试的过程，直接省去了不少精力和成本。
总行和分行，哪里更值得报名？过来人给出参考答案
通过招聘信息我们可以感受到，交行对总部的管培生岗位是很重视的，工资和福利似乎都要比其他分行显得更优厚。
即使在同一城市里，也会有差别。不过，招聘里却有很多门道值得大学生留意。尤其是应届生，本身缺少求职经验，更需要多了解再签就业协议。
笔者看了一些过来人分享的经验，发现不少学姐、学长表示，更建议报名分行的岗位。其实，总行的管培生基本也要分派到其他单位进行锻炼。
新人成长起来又调回总行，所以有些分行不太愿意花精力去培养这些毕业生。而且有时候，总行的要求在分支单位里的执行程度是不一样的。
大学生应聘管培生时，可能上司承诺工作满年限后，可以晋升到某一位置。但是现实的职场里不是那么简单，分行自然是更愿意提拔自己招录的管培生。
这就很容易使得那些报考总行的大学生，工作后处在一个“尴尬”的境地。现实来说，直接应聘分行的管培生可能反而免于这些难题。