消费年轻化近些年来都是线上购物，也是电商迅猛发展时代，线上化率持续提高。全面打通，通过拉新、裂变等方式将流量沉淀到社群、小程序、公众号、视频号等渠道，实现私域闭环，并通过内容营销和精细化服务做好用户留存，提升用户复购率和消费频次。
从产品与需求方面，各***也都在不断尝试创新，多年持续深耕中国市场的奔富同样不甘缺席这一未来充满想象力的赛道。快速建立竞争优势的重要方法就是产品品牌化，品牌产品化！新消费需求如何激发产品创新、营销创新体系带来的市场要素和服务体系变化、文化体系创新能力不足等挑战。呈现出功能社交化、内容泛娱乐化、线上线下全触点的新趋势。消费者的信息渠道和购买渠道呈现出三维一体的叠加和多样化结构，单纯的线上和线下渠道都将遭遇挑战——今*天给大伙分享一下链动2+1商业模式，如何直接找到精*准的客户群体并锁定，依托这个新的这个引流项目，可以把精力全部都放在社群管理上。
链动2+1商业模式：
平台将商城或礼包商品关联到链动奖励应用中，设置好可升级链动奖励的身份，推荐下单后可得到链动奖励；如想得到更多奖励可继续往上升级身份；同时得到的奖励是否全额进账还是需要扣除部分到帮扶基金后续进行提现，把相应制度条件设置好，就可以开始做活动了。
平台只有两个身份，老板和代理
升级的条件；就是推荐两个用户，商城里面有一个链动专区活动
这里我们以链动专区活动的商城礼包来举例
用户购买，链动专区活动的礼包，成为了代理会员，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板
津贴详情：
1、通过代理直接推荐用户购买活动专区的商品成为代理，即可获得直推津贴；
2、代理通过邀请两位代理成为老板之后，再进行直接推荐用户，即可获得两种津贴，直推津贴以及间推津贴，间推津贴在下级代理继续推荐的同时还可以继续获取。
3、当下级代理也成为老板之后，上级老板可以享受下级老板收益的10%，这10%由平台额外津贴给上级老板；
4、代理在想成为老板享受更多津贴的同时，邀请一些活跃度极低的用户进入平台，这些账号对于平台而言是不利于团队市场发展的，于是在这些就算成为了代理的身份，但却并未达到平台所设置的任务的时候，则冻结老板20%的收益作为帮扶基金。
5.帮扶制度：机制针主要针对于避免平台“空白市场”，必须完成平台设置的任务（比如：条件1.升级成为老板；2.团队下面订单达到10单。满足才可100*%解锁收益，如没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）这个机制就是激励每个人去扶持自己的一二号位代理成为老板。
在互联网时代，传统商业的互联网，从初的思维模式，到如今的网络商业模式，已经不再是单纯的模仿，单纯地模仿必然会让企业难以融入其中。应用好分销模式，打造裂变团队的同时又能快速地将平台销售额提升起来，创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户；让加入进来的每个人都有钱可赚，这就是核心。