轻花田新零售奖金制度开发

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　　私域这件事本质上是所有品牌方都需要，但不是所有公域用户都适合私域，私域更关注的是高价值用户，如何通过引流、筛选终拥有一个高质量的私域池，是品牌方成功的关键。

　　现在大部分零售品品牌都存在一个问题，消费者很难对品牌形成强认知，忠诚度。想要让消费者形成认知，零售终究会跟服务连接在一起，这个连接的触点跟纽带就是私域，私域本质上解决的是零售品牌高价值客户服务的场域的问题。

　　在陪跑数百家头部品牌私域项目的建设中百应科技发现，尽管通过AI外呼做私域引流的高效率模型已成熟稳定，但由于后端运营转化能力差，粉产打不平加粉成本，导致规模化的私域引流并不能健康持续。而对私域定义的不清晰，是私域失败的关键，那些给了私域明确定位的品牌，是现阶段私域建设中少之又少的优胜者。

　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢

　　轻花田推行的奖金制度解析

　　一、消费者

　　VIP

　　491元/套（酵母片+西梅饮为1套，10天的量）

　　复购立减100元，也就是说，销售奖励就是100元

　　SVIP

　　二选一：

　　个人销售15套产品

　　一键直升包3980元（11套产品）

　　分享奖励：

　　销售单套170元/10元（10元为二代奖励）

　　销售小直升包960元/300元

　　二、经销商

　　联创

　　晋升三选一：

　　共销售200套产品（30套直卖）

　　共销售18套小直升包产品（3套直卖）

　　一键直升包2.98万元（100套产品）

　　公司奖励150条流量

　　经销利润：

　　销售单套220元/20元

　　销售小直升包1580元/200元

　　销售大直升包8800元/2000元

　　经销商服务补贴（可累计）：

　　1000万：10%=100万元

　　700万：9%=63万元

　　400万：8%=32万元

　　200万：7%=14万元

　　100万：6%=6万元

　　50万：5%=2.5万元

　　18万：4%=7200元

　　8万：3%=2400元

　　4万：2%=800元

　　分红一：

　　累计30万业绩，且服务5个联创部门

　　享受加权分红2%，当团队内有联创达到30万业绩时分红为1%

　　分红二：

　　累计300万业绩，且服务20个联创部门（2023年内半门槛：10个联创市场+150万业绩）

　　享受全球分红2%（半平均半加权）

　　虽然奖金制度写出来的是三大级别，但如果把“分红一”和“分红二”看作是两个级别，那么轻花田的经销商职级其实也可以理解为是五级。在收益预测方面，还有推广人员经过推算表示参与者有机会在该平台拿到累计14万元的奖励。

　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧