过度设计奖金制度，是很多的社交裂变没有做起来的重要原因，因为现在的用户都非常的理智，你想用几个奖金制度去套路他非常的困难，所以说现在还想把社交裂变做成功的话，核心点就在于让用户去裂变，用户可以裂变起来，大家才都可以赚到钱。
你知道消费全返，让一个老客户裂变两个新客户的套路吗?就是顾客花的每一分钱都返给他，你还可以赚钱的模式。这是一套不用推广就可以自动化实现会员裂变的模式玩法，不仅仅适应于线上，线下很多行业也可以借鉴。
电商卖家往往会忽略营销环节的痛点的差异来源于卖家经营阶段的变化，当卖家面对市场进入规模化，品牌化时，如何将产品从“活下去”变为“活得好”“活得久”去演变，怎样以营销活动去摆脱经营困境，巩固地位，形成一系列的营销痛点，其核心由流量获取扩展为沉淀与聚集。
这套模式裂变是非常有意思的，首先平台的身份很简单，一个是代理另外一个就是老板。想要获得这两个身份也是非常的简单，购买所设置的礼包就成功地获得了代理的身份，成为代理就意味着有推广的权限，并且获得了礼包全返以及赚钱的机会，如何全返加上赚钱呢?咱们接着解析。
代理只需要成功推荐两个人就可以成功地成为老板。你成功推荐的第*一个人会给你百分之三十的奖励，成功推荐的第二个人依然是百分之三十的奖励。成功地推荐完两人后，你晋级成为老板大的身份，并且脱离之前的团队。
成为老板后你推荐的第*一个人，你会获得百分之五十的奖励，这样子就成功地回本。并且你成为老板后就可以发展属于自己的团队，你以后每推荐的一个人都会获得奖励。
举例：新产品美妆大礼包，市场价599元，现在平台福利售价499元；
假设A购买礼包并且获得了代理的身份
A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4生8,8生16的团队架构，A实现团队的自动裂变！
裂变营销的本质是以存量带增量，让已有消费者帮你寻找潜在消费者，从而达到快速获客的目的。这种方法成本低、影响持久、效率高，已经成为传统企业转型不可或缺的重要战略！