在数字化时代下，各行各业都通过网络或者线下进行全渠道推广，要想再日趋激烈的竞争中脱颖而出，需要接入一个强大的即时沟通系统，通过提供令人满意的用户体验来扩大用户基数，降低不必要的沟通成本来维持企业的长期发展。
消费习惯与消费场景的变革正加速推动行业产品升级，构建有价值感的产品创新及购买理由。无论是在核心产品上形成口味及包装的创新迭代，亦或是抢占高增长的新赛道，新的挑战下，企业更需要生产力的革新。——今天给大伙分享一下链动2+1模式
链动2+1商业模式，特别适合传统式企业发展线上运营招商理念，为了快速培养一个能够迅速提高服务平台销售额的裂变营销团队，导入全新的实践思路、规避掉以往的风险和弊端，开辟了新的招商和实体裂变的赛道。
链动2+1模式的玩法：
平台只有两个身份，老板和代理
升级的条件：
1.代理：用户通过分享的方式进入平台，了解平台规则后，购买活动专区的产品，成为平台的第一个代理身份，同时拥有推广代理权限，以及身份推广奖励权益，推荐用户来购买礼包，来获得一个代理身份该获得的奖励。（直推奖）
2：当代理推荐两个用户也成为代理身份的时候，代理推荐了两个用户都购买了礼包，那么这时候代理直接升为老板。获得老板身份后，再推荐人，那这时候我们就可以获得直推奖+见点奖。后面不管再推荐多少人，那么这个奖励都是一直有的。（直推奖、间推奖、平级奖、分红福利）
模式需要注意的是，当用户成为老板的时候， 一开始的盈利都是会冻结20%作为扶持基金，完成平台设置两个条件，均可解锁20%的基金。这主要是保障平台的运行，避免故意把首直推的两个代理放的是小号，由此留个上级的就是死位，造成上级老板这条线不动，收益版块大幅度降低，甚至直致报废。
奖励说明：
1、直推奖：会员推荐一个用户可获得平台奖励的直推奖
2、团队奖；老板每推荐一个用户，可获得平台奖励的团队奖
3、平级奖：老板a推荐了会员c，当会员c也升级成为了老板c。老板a可以从老板c的所有收益里面得到10%的平级奖励
4、分红福利：平台内每成交一笔订单都会拿6%奖金池，每天平台都会根据老板的业绩按照相应的比例进行分红。
链动2+1模式的整理：
门槛：它只有两个身份，即代理和老板。用户可以通过在商城链动专区购买商品成为代理商。如果代理推荐两个代理，他们可以晋升为老板。代理仅仅只能够享受“分享奖励”，而老板则可以解锁所有的奖励机制。
补贴分佣奖励：
1、分享奖励：假如A代理推荐B用户，B用户去下单买了这个产品，而A代理就可以获得分享补贴奖励。
2、见点奖励：A升级成为老板后，去推荐B成为了代理，B代理就推荐C，C去下单，A老板就可以获得见点补贴奖励。
3、平级奖励：A老板与自身团队下直推的代理成为老板后，产生身份都一样时，平台会额外分给上级老板奖励，称之为平级身份奖励。
4、帮扶基金机制：为老板身份设定的专属门槛，完成平台设置的任务就可以得到冻结的佣金奖励。（这个机制完美避免“薅羊毛”的人，为了拿到奖励使用小号或空号，造成空白市场）
链动2+1的实质是：通过建立多个销售渠道，改善线下流量的减少，均衡获客成本的费用。总体而言，链动2+1是一个超级营销裂变模式，它能为实体企业构建一个矩阵化的营销渠道，让用户参与营销，用利益和个人价值驱动裂变
简化了等级，增加了奖励的多样性，让用户更好的操作，我们的等级、等级的层级数量、等级的佣金分配，都是可以根据自己的喜好来定制的，只要是适合的，都可以根据个性化来设计。