燕兰熹模式系统开发

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在社会主义市场经济不断完善发展的，各种技术企业和新兴互联网企业的崛起，成为我国市场经济中的重要组成部分，社区类互联网企业作为新兴企业的代表是我国众多互联网企业中的重要内容，其发展对于我国市场经济以及互联网产业的发展都具有重要意义。面对日益激烈的市场竞争环境，社区类互联网企业在历史发展的新时期既存在机遇又存在挑战。

燕兰熹代理系统奖金制度开发模式：

一、个人业绩奖励设置

1、个人月度奖励

燕兰熹系统可按照条件设置，哪些等级可以参加个人业绩奖，并且限制住一定的订单类型，根据代理等级和订单类型，按照代理完成的不同业绩区间，进行设置对应的奖励金额，方便品牌方灵活的设置奖励条件，给到品牌方管理代理的抓手，激发了代理商的创业热情。

2、个人季度奖设置

二、燕兰熹一次性奖励设置

1、平级推荐一次性

平级推荐一次性：同级代理A1推荐同级代理A2，可以获得一笔一次性奖金，A2推荐同级代理A3，A1也可以获得一笔一次性奖金。

2、跨级推荐一次性

跨级推荐一次性奖：低等级代理B1推荐高等级代理A1，B1可以拿到一笔一次性奖金。

三、燕兰熹推荐性奖励

1、平级推荐奖

平级推荐奖：同级代理A1推荐同级代理A2，A2推荐同级代理A3，A2、A3下单，A1可获得A2和A3下单金额一定比例的奖金

2、升级推荐奖

升级推荐奖：原低等级代理升级到比自己高等级的代理，该代理下单，原上级可以获得下单金额一定比例奖金。

四、全球奖

全球奖是指品牌方拿出每个月或者每个季度销售总金额的百分之几，对某些特定的等级进行发放团队奖金和个人奖金。所有的订单都由品牌方来审核和发货。

五、充值奖

为了加速品牌方回款速度，减轻资金周转压力，系统针对充值给品牌方的代理商，进行预存款操作可以得到品牌方额外的返利优惠，设置1%，则预存10万，实际到账101000。

但是对当下市场经济中社区类互联网企业的创新和发展，传统的企业营销战略已经不能有效的为上述企业的经营发展提供科学的指导。科学高效的企业营销战略是企业快速发展和转型升级的保障。企业营销战略的改革和创新在一定程度也是企业发展的源泉和动力。