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“互联网+”时代，企业管理在发生翻天覆地的变化，企业对人力资源管理提出了更高的期望和要求，人力资源管理要有合适的策略和手段来应对“互联网+”时代的发展。
“互联网+”下的人力资源管理绝不仅是依靠技术就能提升管理效率，而是需要通过人性化管理强化员工情感互动。
应认识到，作为文化的互联网是一种无形力量，将以思维逻辑的方式改变传统企业在人力资源管理上的思路和模式，传统人力资源管理与“互联网+”思维融合后，体现出来一种特殊的企业人才创新力量，给企业插上腾飞的翅膀。
白云山精油模式代理商身份：
天使代理、市级代理、省级代理、总代理、大区代理、执行董事、联合创办人
白云山维一精油微商系统不同身份的拿货价格和条件，还有零售价（白云山植物精油零售价198元）
天使代理：拿2盒，148元每盒，赚50元一盒。
市级代理：拿10盒，128元每盒，赚70元每盒
省级代理：拿30盒，108元每盒，赚90元一盒，省代平级奖10X30=300元。
白云山精油模式总代理：拿120盒，88元每盒，赚110元一盒，赚省代拿货差价20元一盒，总代平级奖10X120，大区代理5元推荐奖X600
白云山精油模式大区代理：拿600盒，68元每盒，赚130元一盒，省代40元差价，总代20差价，大区平级奖5元X600，执行董事5元推荐奖X4000
白云山精油模式执行董事：拿4000盒，58元每盒，赚140元一盒，省代拿货50元差价，总代30，大区10元，执行董事3元平级奖X4000
白云山精油模式联合创办人：拿12000盒，48元每盒，赚150元一盒，时代60元差价，总代40，大区20，执行董事10元差价，联合2元平级奖X1.2万
实际上，互联网可以“+”所有的传统行业，目前“互联网+”有三个重要发展趋势：“互联网+工业”、“互联网+商贸”、“互联网+金融”。
比如，互联网+零售的淘宝、互联网+传统银行的支付宝、互联网+制造业的小米等，但它的内涵也会在实践过程中得到发展和完善，“互联网+医疗”、“互联网+交通”、“互联网+教育”等新兴领域也会成为重要的发展方向。
需要指出的是，这里的相加并不是简单的相加，而是代表着一种新型的经济形态。
一、白云山精油模式制度的特点：
1、传统的手工录单容易出现错单漏单的情况，这对于维护客户关系是很不利的，而白云山精油模式制度系统通过扫码设备来匹配商品和收货代理商的信息，可以有效的减少人工出错环节，商品流通信息一目了然。
2、白云山精油模式制度系统，代理商可以直接在线下单，完成交易后系统会进行自动结算，简单又快捷，代理商在系统后台还可以查看自己的业绩，自动结算代理商的业绩分红金额，通过多种奖励制度鼓励代理商的工作积极性。
3、每一笔订单系统都会进行实时的跟踪记录，让商家可以了解到订单的状态，对订单进行及时的处理，对内可以及时的为代理商做一个结算，对外，能够有效的维护与客户之间的管理，及时解决问题，防止客户流失。