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新零售，所谓的“新零售”（New Retail）其实就是线上、线下的融合。阿里巴巴集团首席执行官张勇认为新零售是商业重构：利用互联网和大数据，将“人、货、场（场景）”等传统商业要素进行重构的过程，包括重构生产流程、商家与消费者的关系、消费体验等方面。
共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育等资源。此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。 它是一个由第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台。这个第三方可以是商业机构、组织或者*政。个体借助这些平台，交换闲置物品，分享自己的知识、经验，或者向企业、某个创新项目筹集资金。
仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售，代理级差制（以小盒为例）:一盒零售398元。
初级代理两盒358元/盒，共计:716元。
中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。
代理46盒/268元。共计:12328元。
总代理169盒223元/盒。共计37687元。
推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
感恩奖（总代才有资格拿）：总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（用久）。
管理奖（当月团队总新增业绩）：（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%.......
此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。
所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。
你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，
去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红（累计不清零）:
一星董事总业绩60万（20万）。
二星董事总业绩180万（60万）。
三星董事总业绩540万（180万）。
四星董事总业绩1620万（540万）。
五星董事总业绩4860万（1620万）。
注:（只有一个团队不可以成为董事）。
以一星董事为例，假如你直推两个总代，
总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。
如何运用？
推广方式：多样化推广方式，实现多重引流。
1、连接顾客：应该用移动端丰富的营销功能，与顾客建立强关系；
2、导购引流：招募专职导购和兼职导购，发挥自身优势发展顾客；
3、顾客传播：依托顾客、粉丝进行社交传播和优惠裂变，形成引流；
4、联盟营销：线上跨品牌商家进行联盟营销，渗透目标客群。