员工离职管理：离职当天就要结清工资吗？（各地规定汇总）
一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。
近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资?必须一次性付清吗?
上海劳务派遣公司就来讲清楚这个问题~
一、如何支付离职员工工资?
1.什么时候付?
根据《工资支付暂行规定》：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.怎么支付?
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
(注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。)
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
二、其他离职员工工资支付问题
1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗?
年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。
如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗?
需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。