公司为合理降薪，通常会用的两大黑招！
除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作：
1、合同故意约定较低的薪资
就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。
2、用绩效考核合理降低薪资
这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？
企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！