云晟终端分销商城系统开发

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在现今企业发展当中，企业文化已经逐渐成为了不可缺少的组成部分。对于企业文化来说，即是企业在生产实践当中所形成的共同作风、思想行为准则以及价值观念，当形成积极科学的企业文化时，则会有效增强企业的整体凝聚力，使企业在创造力方面具有更好的表现。

云晟终端推行的奖金制度该如何解读。

一、门槛

1.VIP：客户下单1套产品，只需花686元，1润100元，复购价586元；

2.区代：客户一次性下单5套产品（任选），需要3430元，1润160元，复购价526元；

3.县代：一次性拿15套产品（任选），需要10290元，润220元，复购价466元（VIP和区代上县代需要累计业绩50盒）。

二、推荐奖

1.VIP分享一个VIP，奖励100元，分享一个区代奖励500元（VIP不具备分享县代的资格）；

2.区代分享一个VIP，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元；

3.县代分享一个VIP，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享一个县代奖励3300元（重点是伞下永远累计，没有时间限制）；

4.市代：团队累计180套，复购价406元，市代分享一个VIP奖励280元，分享一个区代奖励1400元，分享一个县代奖励4200元；

5.省代：团队累计600套，复购价346元，省代分享一个VIP奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个县代奖励5100元；

6.联创：团队累计1200套，复购价306元，联创分享一个VIP奖励380元，分享一个区代奖励1900元，分享一个县代奖励5700元。

三、上下帮扶奖

从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿gao级别收入的15%。

三、联创分红奖

1.团队业绩0到50万，2%分红；

2.团队业绩51到100万，4%分红；

3.团队业绩101到200万，6%分红；

4.团队业绩201到300万，8%分红；

5.团队业在300万以上，10%分红。

四、感恩回馈奖（培育奖）

团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有第1代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%。

五、复购奖

秒结奖金收入的10%进入重消积分，90%可以全部提现秒到，10%用来复购产品，复购1OO%算业绩，1OO%算收入。

相反，如果企业文化较为消极，则会削弱企业的竞争力与执行力。受到市场因素的影响，纺织企业效益同以往相比存在着一定的差距，在企业文化建设培养方面往往存在流于形式的情况，并因此无法使企业文化对企业发展起到积极的促进作用。