微三云陈明凤教你如何搭建源码模式系统平台，记住，商城一定要找大公司制作，千万不能找小公司买SAAS账号或者买模板账号。
因为SAAS账号你是没有数据库的，一旦小公司跑路，你所有的用户都会丢失，等于从0开始，或者等你做大了，小公司就会找你漫天要价。
而模板数据库，他的源码是从别人哪里盗用的，系统及其不稳定，别说功能不完善了，甚至有时候收款都出问题。
小编介绍：微三云陈明凤，集团营销总监，首席商业模式策划师，在软件开丶发和商业策划行业超过10年。
公司介绍：微三云集团（莞云）公司主营业务：定制开发二级分销，拼团等电商系统模式（各行业皆可定制），为企业解决【卖货】问题。
旗下9间子公司：微三云信息/微三云大数据/莞云/鸿云/商二/商六/莞带/莞链/达丰云公司规模：公司运营超10年，8000平方独栋办公楼，800人开发团队公司成就：服务超过30万家电商平台，包含30多家百亿级平台，10多家上市公司国企，年销售额超过2个亿。
资丶质：高新技术认证企业，双软认证企业，旗下数十款专利软件。
地址：东莞市石排镇瑞和路1号松山湖高新技术创新园B座整栋联系：陈总监（负一楼电梯直上303）加微信免费定制方案，赠送《分销商城运营方案及推广技巧》，需要进一步联系，可直接百度“微三云陈明凤” 以下图片仅为集团旗下子公司——东莞市商二信息科技有限公司团队合照，微三云集团合计有9间子公司，合计200多人 目前旗下拥有：综合商城、智慧新零售电商、社交电商、图文短视频电商、直播电商、挂售寄售电商、众筹电商无货源电商、异业联盟电商、社区团购电商、跨境电商、知识付费、在线教育、无人智慧酒店、抖.音小程序等应用解决方案。
---------------扩展资料大家好，这一篇文章主要讲一下2+1链动模式，这个模式啊是近几年特别火的一个模式，市场应用效果非常好。
这个模式的特点，就是简单粗暴一句话来形容这个模式，就是直推三人回本，坐等收益，几个月时间做了几万会员，月营业额达到几个亿，那么这个模式特别适合用来招商，而且打造团队非常迅速，下面我们一起来讲解一下这个模式，这个模式的一个几大亮点是什么呢？首先有四大机制：分佣机制，走人机制，留人机制和帮扶机制。
这四大机制分佣机制两层分佣，安全可靠，那么它有走人机制，留人机制跟帮扶机制，这个制度当中呢，主要有两大身份体系，一个是代理，一个是老板，那么爆单499就可以成为代理，直推两名代理就可以成为老板，规则很简单，那么成为代理以后就可以拥有直推奖励，代理拥有直推奖励100元。
那么成为老板以后就可以拥有额外的见点奖励200元，那么平级奖跟帮扶基金加起来是四个奖项。
那么我们这边来举例说明，比如说a老板推荐B代理，a作为老板推荐一个B代理，那么老板呢，拥有直推奖励100元，加上间点奖励200元的奖励，也就是说，a可以获得推荐B的300元奖金。
那么B呢，假设推荐一单C1获得直推奖励，那B可以直接获得100元的直推奖励，那么a作为老板可以获得团队C1200元的见点奖，a获得200元见点奖，那B如果说再推荐一个C2也就可以成为老板，因为B也想成为老板，那么B获得100元的直推奖，a获得C2的200元见点奖，B获得C2的100元的直推奖励。
这时候B就脱离了这个团队，也就是说呢，这边有个走人机制，B可以直接跳出团队成为老板，跟a平级了，那可以出来自立于门户了。
那么B这个时候，也成为老板了，B直推一单，假设一单D的时候，B直推一单D的时候，那么B获得什么钱呢？获得100元的直推奖励，加上200元的见点奖励，因为B也成为老板了，也就说B直推一单可以获得300元了。
那么这时候D假设接着往下推，推荐一单E1，推荐一单E2，那么这时候呢，D推荐E1获得100元的直推奖励，那么B呢，获得团队进年奖200元，D推荐E2，获得100元的直推奖励，获得团队进年奖200元。
这个时候呢，D也出来了，也是走人机制，直接跳出团队出来自理门户啊，因此类推，那么这个时候呢，在机制结束以后呢，这边有个留人机制。
B走了以后，给a团队留下两个人，就是C1C2留下来了，也就说呢，C1C2假设也希望成为老板，那么C1C2也接着推荐别人，比如说推荐 f1 f2，那么这时候呢，C1获得100元的直推奖励，a获得F的200元的这个见点奖，这时候B已经脱离团队了，所以说呢，它是一个两层分佣，也就说呢，C这边产生一单，C获得直推奖励，a获得200元的见点奖励，是一个两层分佣，那么C推荐F1然后a获得200元见点奖励。
这个时候，C也可以直接跳出来成为老板，就是走人机制加上留人机制，也就是说呢，如果说团队当中的每一个人希望成为老板，都需要给原先的这个上级的这个老板留下两个人，也就是说，假设a推荐了B，那么这时候B推荐两个人，那么推荐C1 C2，而这一层，就会有四个人出现，再到下一层，就会有八个人出现，也就是说，会出现一个什么状态，第二层是一个四，以此类推是16，32 64等等，也就说，a啥也没干，团队当中不断裂变，产生不断的这个下限，那这时候呢，每产生了一笔下线，团队a老板就可以获得200元的见点奖励，这个是2+1一个无线动模式。
当然的话，团队当中的每个人成为老板以后呢，这边有个平级奖，a可以获得直推人收益10的，因为他俩之间平级了，a可以获得B，也就是说这个B离开了以后跟a之间，不是永远没有关系了，离开了以后跟a之间还可以有关系，就说a可以获得B团队收益的10%的奖励，也就是说B是a直推的，也就说B将来赚的所有的钱，每一笔钱a都可以获得B团队收益的10%，那么D是B推荐的，那么B可以获得D收益团队收益的10%，那一样，这个依此类推。
想赚钱赚的更多的话，大家做直推越多赚的越多，比如说假设B每天收益是1000元，那么a就可以通过B团队每天获得100元收益，假设B每天收益是1万元，那么a就可以获得B团队每天1000元的一个收益，这是一个平级奖。
那么我们再讲第四个帮扶基金，也是这个模式的第四条机制啊，也就帮扶基金，假设B每天获得1000元收益，那么，他只能提走800元，也就说，会给他留下200元这个帮扶基金，这个帮扶基金要想拿走这20%的这个帮扶基金，要怎么拿走呢？他必须要让他直推团队下面的C1C2，也就是说这个B要让直推团队的C1跟C2，同时第一条规则他们都成为老板，第一条规则都成为老板以后啊，第二条规则是什么呢？C1C2两个团队加起来啊，加起来有十单业绩才能开启帮扶基金。
然后呢，比如说我这边没有开启之前，我获得1000块钱的收益，那么我只能提走800，我有200元是冻结状态，我第二天获得1000块钱的收益，我也是只能提走800，我还是冻结200元，也就说呢，一直给你冻结状态，也只有你的这个帮扶基金这个条件达成以后，你的这个帮扶金才能提走，因为这个帮扶呢，主要的作用是什么呢？比如说B为了成为老板，推荐两个死单，或拿两小号建了两个单子，这时候呢，这两个单子是死单，他不动了，不动了以后B就走了，这时候a团队下面是走不下去的，所以说利用帮扶基金可以让每个团队顺其自然的走下去，同时呢，可以达到一个呃，快速裂变状态。
整套的规则就是这样子啊，直推奖励，经营奖励，平级奖励跟帮扶基金奖励，每一个新的模式出现啊，都有一个红期，在这个阶段是很容易起盘的，那么商业模式的创新啊，可以出奇制胜的让企业快速占领 市场，这节就到这里。
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