甩手宝宝分销商城模式开发，甩手宝宝分销APP开发，甩手宝宝返利模式开发，甩手宝宝平台制度开发。
流程化思维。就是思考问题时，先确定主干，再寻找枝叶。换句话说，决定一件事成果好坏取决于几个关键环节，而大量的小事件或行为决定关键环节的好坏，在做一件事时，先找出关键环节，有利于梳理思路，把握主次。
甩宝宝准则
一、甩手掌柜
1、如何成为甩手掌柜
●一般粉丝拥有50个一级粉丝，且在甩宝宝完成自购恣意一笔订单即可晋级为甩手掌柜。
●甩手掌柜自己购买可以取得佣钱，上级掌柜取得同等金额佣钱，上上级掌柜可取得掌柜50%金额的佣钱。
●顾客（非甩手掌柜）购买后，掌柜可取得佣钱，上级掌柜可取得掌柜50%金额的佣钱。
2、收益构成
甩手掌柜的收益为自购省钱及一级粉丝佣钱和二级粉丝购买产生的出售奖金,收入可在甩宝宝掌柜页面检查。
（1）产品出售佣钱
甩宝宝一切非产品都有佣钱，份额在产品价格的8%－16%，甩手掌柜自己购买或共享给其他人购买，可以赚取这部分佣钱。真正做到自买省钱、推行挣钱。
3、晋升通道甩手掌柜一级粉丝满500人，二级粉丝满1000人且整个团队当月出售金额满10W即可请求成为运营商，运营商权益从晋级次月开始。
二、运营商
1、如何成为运营商
●公司或合伙人通过招聘其成为运营商
●甩手掌柜一级粉丝满500人，二级粉丝满1000人，月出售额达10W，可应聘成为运营商
2、运营商特权
可直接授权晋级5个甩手掌柜（授权掌柜满意自然晋级条件后名额开释）
3、运营商的收入构成
(1)收入构造
A、团队训练补贴
●甩宝宝公司奖赏团队内一切甩手掌柜当月已结算出售佣钱总和的4.09%作为团队训练补贴
●这部分收入在公司内部OA体系中体现，当月的团队训练补贴将以薪酬方式在次月5日发放，遇到节假日发放时间顺延。
B、出售佣钱
C、伯乐奖金
●育出一个运营中心，将取得被育出运营中心团队训练补贴收入5%；若被育出运营中心在被育出前有上级合伙人，则扣除2%给予被育出合伙人原上级合伙人，长期有效。
●团队内合伙人直接请求加盟运营中心，将取得50%一次性伯乐奖金及取得请求加盟运营中心者团队训练补贴收入的5%。若被育出运营中心在被育出前有原合伙人，则扣除2%给予被育出合伙人原合伙人，长期有效。
移动互联网时代崛起的微店、移动电商平台，提供了打入朋友圈做微商的工具，微店、主要是交易平台，流量来源于卖家在朋友圈的宣传，也就是个人信用的透支;萌店主要是通过低价拼团的促销手段，裂变式的引流方式，本质上也是交易平台。