懂开发，更懂运营-上门服务平台研发厂商
助力打造地区甚至全国头部平台。
在上门按摩平台运营中，私单问题往往是让人头痛的。为此，我们可以采取一系列措施来彰显员工的价值和给予他们更多的机会，让员工不愿意接私单！是怎么做的呢？
首先，我们可以给予员工更高的提成。由于员工在服务过程中提供的服务质量更高，他们吸引了很多忠实客户。基于这一点，我们可以适度tigao他们的项目价格，并减少平台抽成的比例，从而让员工的提成更多。这样，员工只需接一单，就能获得比普通员工接两单还多的收入，为他们提供了更多的经济激励，也增加了他们对平台的忠诚度。
其次，我们可以通过提供更多的订单来激励员工。将首页推荐位、技师推荐位以及站内外广告推荐位等都留给员工，将有助于他们获得更多的liuliang和订单。通过这种方式，我们能够tisheng员工的曝光度，让他们有更多的机会向潜在客户展示自己的能力，从而tigao他们的订单量和业绩。
第三，我们应该给予员工更大的上升空间。他们不仅仅是平台员工，还有机会成为平台的合伙人，从而享受分红。这样一来，员工将获得更多的收益和机会，也能够更好地实现自身价值的tisheng。他们不仅能够获得更高的提成和更多的订单，还能够在平台中发展自己的事业，这样的机会使得他们不再需要接私单。
通过以上措施，我们可以激励员工，让他们更加积极地遵守平台规则，不再接私单。员工们将能够获得更高的提成，更多的订单以及更大的上升空间，这些福利与机会使得他们自己都不会想接私单了。欢迎评论区留言，领取一份总结3年经验的运营手册。