灵活用工省的不是成本，而是老板的命！招人难、管人累、离职率高，这些坑你还没踩够吗？别再迷信所谓的“自建短视频团队”了！你花3个月培养的剪辑师，拍100条视频可能都不能火1条。
招人难，合适的人才犹如大海捞针，耗费大量的时间和精力去筛选；管人累，要协调团队成员的工作，处理各种人事问题，让人焦头烂额；离职率高更是雪上加霜，培养好的员工说走就走，前期投入付诸东流。就拿组建短视频团队来说，不少老板迷信 “自建短视频团队”，但现实却很残酷。花 3 个月时间辛辛苦苦培养的剪辑师，拍摄了 100 条视频，可能连 1 条爆款都没有，投入产出严重失衡。
此时，灵活用工模式的出现，特别是共享达人系统，为老板们带来了新的希望。在共享达人系统里，有着 1000 个达人发力，一次性就能发布 10000 条视频。如此庞大的视频发布量，从概率上来说，出现爆款的可能性大大增加。一旦有了爆款内容，系统可以将其同步给所有达人，让流量的覆盖面更广。流量铺得越广，获得的线索就越多，成本也就能够越摊越薄。
更具吸引力的是，共享达人系统有着独特的激励机制。达人拍视频有奖、留线索有奖、成交有奖，他们为了获取更多的收益，会比企业员工更加拼命。对于老板而言，操作也非常简单，只需要在后台查看数据，了解哪个达人带来的线索多，哪条视频的转化高，一键复制成功经验，就可以在全网进行推广，实现流量的收割。
老板们真的该醒醒了，灵活用工省的不仅仅是成本，更是让老板们从传统用工的困境中解脱出来，以更高效、更具活力的方式建立自己的流量获客军团。