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短工权益不能“短”

短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。

短工有着市场需求。比如，有的企业因业务需要，“急招短期工”。从来劳动者角度来看，短工用工方式，也为自己增加了一条增加收入的渠道。

但从现实来看，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，侵害劳动者权益的现象一定程度存在。*常见的是，不签订劳动合同，不缴纳社保等。尤其是一些劳动者出于经济方面的考虑，经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作。这让不法用工有了可乘之机；另一方面一旦劳动者权益受到侵害，维权势必困难重重。

面对此，一则打短工者须增强法律意识。比如，应注意签订劳动合同，如果没有劳动合同，且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系，在发生劳动争议时处于不利地位；还如，应注重社保的缴纳，根据《劳动法》、《劳动合同法》，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。对此，打短工者当维护好自己的权利。

二则用人单位当增强守法自觉性。不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保，在加班上设置陷阱，乃至非法延长试用期等，用工单位玩这些套路虽能够得利一时，但终究是违法违规之举，既难逃法律的惩治，也对自身的发展不利。毕竟，即便招聘的是短期工，靠违规用人得利，也会使自己的发展形象受损，不守法不诚信也就难有长足发展。

三则也需要强而有力的劳动用工监管。一些违法违规用工行为的出现，同样反映出劳动用工监管力度的不足。对此，一方面有必要开展有针对性的劳动法律法规知识普及，以增强劳资双方的法律意识；另一方面对于用工市场存在的违法违规用工现象，须依法及时介入，或纠偏或依法整顿，从而保护好劳动者的合法权益。

四则法规在细节上的完善也很重要。数字显示，2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.2亿元人民币。但同时也应看到，在科技不断进步、知识越来越快翻新的大背景下，积极应对“灵活用工”带来的诸多问题，法规的进一步完善是基础。对此，相关部门当引起重视，及时补齐相关劳动法规存在的短板，以更好地适应新用工模式的多元化需求。

潮州劳务派遣/灵活用工服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

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4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等

潮州劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省*早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

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