十多年前，徐坤是富士康生产车间的管理人员；而现在，他是诚镓精密人力资源负责人。他见证了中国电子制造的蓬勃发展，也深刻体会到日益严峻的蓝领招聘现状。

过去，工厂发布的用工需求，一般会下派给劳务公司，劳务公司再派发给区域代理，例如河南代理、山西代理、东北代理。区域代理下面又有小中介公司，小的可下沉至村镇，找到村镇的意见，发布招聘信息。

“劳务中介为了多招工人，会有意无意美化工作岗位，很多求职者信心满满地出发，看到工作环境不达预期，又很快选择离职。”徐坤告诉亿邦动力，这条冗长的招聘链路不仅消耗工厂的精力和财力，更不可能储备后备力量。

近几年，中国的劳动力逐渐开始缩减，蓝领不断向新兴业态和灵活就业分流。“我们属于劳动密集型产业，招聘工人的工作越来越难做。年轻人宁愿做餐馆服务员、外卖员，也不愿意加入制造业。”徐坤说，传统招聘模式越来越招不到合适的人才。

诚镓精密主要接收海外订单，组织工人生产。每年4-5月和7-8月，海外品牌开发新品，也是诚镓精密的生产淡季。每年9月至次年2月，诚镓精密迎来出货高峰期。

为了降低用工成本，工厂越来越倾向采用灵活用工，跟中介签订劳务派遣合作，由后者招募工人。每年秋天，产业工人因大订单临时聚在一起，大多以劳务派遣的形式进驻工厂，完成订单交付之后，再次被释放到劳务市场。“碰到用工荒，整个劳务派遣市场也会变得异常混乱，即便工厂开出很高的价格，也不见得能招来人。”徐坤说。

下半年，各地服装工厂进入生产旺季

蓝领工人流动性比较强，一年换两三次工作的情况很常见。刘超创业三年，通过大屏幕展示工厂的实际工作环境，减少信息不对称，同时适当降低求职者期待。

他形象地说：“同样吃馒头，如果我说到了工厂是吃窝头，他来工厂一看，吃的是馒头，是不是就高于期待了？如果我说来工厂可以吃到山珍海味，他来了一看是馒头，是不是会有被骗的感觉？”

相比传统招聘，直播带岗的招聘链路较短，业务模式也比较简单。求职者通过直播间了解岗位详情，一键完成报名，由劳务中介负责沟通细节。

去年12月，山东某大学大三学生杨云通过快手旗下“快招工”找到份实习，入职潍坊一家大型电子厂。杨云实习的岗位是蓝牙耳机组装和质检，工作分白班和夜班，每个月轮换一次；每个班次连续工作三个小时可以休息10-15分钟，午休时间一小时。