刘鹏父母是代蓝领工人,在老家淄博纸箱厂工作。刘鹏觉得,他和父母之间大的区别在于,自己敢想敢干,不轻易满足现状。
“这三年,我的工资从一个月三四千涨到现在七千多,还有五险一金,就是因为我在不断找机会改变现状。”刘鹏告诉亿邦动力,目前他想提升学历,考一个大专文凭,为未来增加一些筹码。
眼下又到了蓝领招聘季,相比往年,今年劳务市场面临“供大于求”的局面。僧多粥少,学历文凭越来越成为蓝领工人入职大厂的敲门砖。刘超人力也正在与一家培训机构洽谈,希望为公司的工友提供提升学历的机会。
034亿蓝领线上招聘不足5%
直播带岗能否终结“抢人大战”?
中国9亿劳动力,蓝领4亿多,占比超过45%。4亿蓝领工人,第二产业吸纳2.18亿人,第三产业2.08亿人。可以毫不夸张地说,蓝领是中国实体产业发展的“中坚力量”。
然而,如此庞大的蓝领工人体量,线上招聘比例竟然不足5%。三年来,受疫情影响,线下招聘难以启动,直播带岗因成本低、流量大和不受地域限制等优势,逐渐成为企业招聘的新尝试。
2022年1月,快手推出“快招工”,专注直播招聘,加速直播带岗在蓝领招聘市场的渗透。今年季度,“快招工”月活超过1亿,春节期间单日收简历数量甚至高达15万份。5月24日至6月15,快手补贴10亿流量,推出600余场直播招聘专场,100多家用工企业提供近20万个岗位。
快手“快招工”直播间界面
从“直播带货”到“直播带岗”,这是快手探索直播生态产业化的新尝试,也是其作为新经济平台融入实体经济建设的表现。相比其他蓝领招聘平台,快手的社区文化更容易让主播和求职者产生信任链接。
在快手,招聘主播和求职者之间并不是“一锤子买卖”的关系。“求职者是将他的职业生涯交给我们,这是一种很难得的信任。”刘超说。
起初,快招工的发展并不顺利。刘超人力创业的前两年,他们在快手做直播带岗,有时还会遭遇平台“限流”。当时,这种新业务还比较少,平台监管难度大。此后,快招工项目启动,快手陆续出台多项规范政策。