绿森商城系统开发找【刘经理】，绿森商城系统定制——详细了解绿森商城系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），绿森商城软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　绿森商城系统之初级经理级别：

　　1、享有15%的个人零售利润，

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有第1代小组业绩的5%

　　4、享有第二代小组业绩的11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　绿森商城系统之绿森高**级经理：

　　3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

　　4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度樶大的利益分配之点；

　　绿森商城系统之绿森区域总监级别：

　　3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

　　绿森商城系统之绿森原有团队的奖金制度（级差制度）

　　绿森原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高**级，总监，高**级总监。

　　伴随着科技的发展，新零售概念概念已在各行各业进行全方位布局。其本质是从社交中产生的零售，这就是社交新零售。在社交新零售定义下，好的商业模式必须满足两个基本的条件，一、解决流量；二、解决持续性，通过多种奖励方式激励用户参与挣钱，并通过社交关系不断地分享消费，也能够解决模式的可持续性。