叮当优品系统小程序开发找（麦萍.请联系）叮当优品系统模式开发，叮当优品系统小程序开发，叮当优品新零售系统开发，叮当优品分销系统开发，叮当优品模式系统小程序

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

在当今时代的经济发展中，人力资源的合理化配置非常重要，不仅是企业的更高要求，同时也是企业发展的必要措施。随着新经济时代的到来，各行各业都需要进行相应地转变，只有这样才可以使企业能够顺应时代的进步，企业才能够在市场经济体制下得以生存，对于企业而言，发展的主要目的是为了得到经济效益大化，但是要想将这样的目标实现，还需要人才来对其进行具体实施

叮当优品的参与者分为四个级别，即V1、V2、V3、合伙人S（又称“股东”级别）。

V1

V1的直推收益是20%，复购8折。不同参与方式所对应的权益也有所不同

V2

团队累计1.2万业绩晋升V2，直推35%，平级奖3%，差额奖15%。

直接报单1.2万，还能成为区县合伙人，该级别可获得以下四项权益：其一，价值1.2万元的产品；其二，全国分红4%拿两年，全国出现任意一单都有收入；其三，区域分红1.2%拿两年，区域出现任意一单都有收入；其四，一单直升V2。

V3

团队累计12万业绩晋升V3，直推奖43%，平级奖2%，与V2差额奖8%，与V1差额奖23%。

S

团队累计60万业绩晋升S，直推奖50%，平级奖1%，与V3差额奖7%，与V2差额奖15%，与V1差额奖30%，团队每月新增业绩还有1%到6%分红。备注：2折晋级标准执行到10月底，11月份是3折晋级，按照正常标准来说，晋级S的业绩要求是300万

企业根据市场经济的变化，对人力资源进行合理配置和管理，取得相对较好的成果，使企业经济效益得到相应地提升，同时也促进了企业的发展。但是在企业进行人力资源配置和管理中也产生了各种问题，对企业的持续不断发展有明显的阻碍性作用。