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在企业人力资源管理中，对于人员的应用能够影响到企业人力资源管理的质量。在“互联网+”时代下，企业可以通过网络招聘的方式，对求职人员的信息进行筛选，同时也让求职人员可以了解企业的规模和工作岗位的需求。对于企业来说，可以根据不同工作岗位，在网络上对进行分类招聘，这样能够提高企业的招聘效率，还能够提高招聘的质量。

永倍达系统开发（系统商城模式）解说：

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十

合伙人的权益：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元找王芸

三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

当今社会竞争归根结底是人才的竞争，企业要想发展就需要提高员工的知识与技能。传统的培训方式是企业请一些专家讲座或者给员工讲课，企业需要大量的资金、人力、物力，培训效果还不是很明显