超星科技系统开发找【王先生】，超星科技系统定制——详细了解超星科技系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），超星科技软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　====系统软件开发公司====

　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　超星科技计划要在全国市场招募10000名授权销售经理，声称要服务100万客户。

　　据超星代理商发来的详细资料显示，超星的奖金制度分为两个板块，创业板块和产业板块。创业板块含有VP会员，销售顾问和销售经理三个职称及五项奖励政策。产业板块展示了产业合伙人标准及相应福利分红，具体如下所示:

　　销售提成:

　　1、用户购买845元套餐即可成为VP会员，VP会员销售一张卡奖金是170元，

　　2、直接销售5张卡升级为销售顾问，从第六张开始奖金是210元;

　　3、直接销售30张卡晋升为公司授权销售经理，以后所有直接销售奖金是270元。

　　第二个奖励是培训津贴，包含两个收入模型:

　　模型一:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，顾问培训津贴是40元，经理培训津贴是60元

　　模型二:如果会员甲推广会员乙，会员甲收入是170元，经理培训津贴是100元。

　　第三个奖励是管理提成:

　　团队每销售一张卡，不含推荐人，直属上两代(不限职级)各拿3%管理津贴，经理可拿5代。

　　第四个奖励是全国分红:

　　新晋经理首月即可享受全国当月销售业绩的3%分红，次月二组销售超过30张卡即可按照销售比例分红，销售越多奖金比例越高。(二组注解:除业绩zui大销售团队外，其它所有销售团队的业绩总和。)

　　第五个奖励是产业合伙人分红:

　　产业合伙人标准:团队业绩累计达到150万元，5个直属团队有分红经理，即可成为产业合伙人，获得全国当月新增营业额的2%平均分红和全国当月复购营业额的3%平均分红，

　　第六个奖励是销售经理合作要求及权益:

　　1、经理加盟身份:个体工商户经营者/个人

　　2、合作要求:

　　1)团队累积300张卡，二组不低于100张卡升级经理;

　　2)直接销售30张卡(直升副卡可过户)。

　　注:全国前期只开放10000个经理名额，名额有限，

　　3、合作权益:

　　1)拥有公司合作门店的推广权及对应推荐奖励;

　　2)拥有公司市级、区县级代理推广权及对应推荐奖励;

　　3)获得公司全国批发商代理权及对应奖励;

　　4)享受公司柴、机油、工业用油订货批发价格;

　　5)享受晋升公司产业合伙人资格。

　　第七个奖励是复购提成:

　　1、成为会员，重复购买时公司补贴300元，15000公里保养礼包只需要花费545元即可:

　　2、在团队中，会员复购，顾问拿845元的5%提成，经理拿845元的10%提成。

　　围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。