人力资源服务外包怎样做？但仍需强有力的政策制约
1、要到有关部门去“备案”
根据《条例》第十八条的规定，经营性人力资源服务机构开展“人力资源服务外包”业务的，“应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。”
2、用人单位“原来的事”怎么外包？
1）“事”外包出去了，用人单位原来的人不能转移到人力公司，剩下的人只能在公司内部消化，如调整到别的部门或安排做别的的事；
2）原来的人做不好的事，外包出去，“人”要由用人单位自己处理好；
3）原来的人离职了，没人做了，外包出去，是个好时机。
1）承接用人单位的人力资源有关的事务外包，用人单位的“员工”不能随同服务外包转入人力资源服务公司。
2）用人单位在开展大量业务外包时，常常会涉及原有员工转移或调整的问题，《条例》限制的这种行为的出现，如果用人单位必须转移“员工”，人力资源服务公司要与企业明确法律要求和协商合法、稳妥的操作办法。
类似宝洁与IBM的人力资源外包服务，放在的中国，可能存在违法问题。据报道，2003年9月，宝洁与IBM签订了为期10年、价值约5亿美元的人力资源外包合同。从04年1月起，宝洁全球各地的800名人力资源部门员工转入IBM,协同IBM原有员工一起为全球的宝洁员工提供包括：工资管理、津贴管理、补偿计划、移居国外和相关的安置服务，差旅和相关费用的管理以及人力资源数据管理在内的服务。IBM还将利用宝洁公司现有的全球SAP系统和员工门户网站，为宝洁的人力资源系统提供应用开发和管理服务。
应充分发挥人力资源服务外包行业协会的行业自我管理作用，有效促进人力资源服务外包行业的健康发展。各级人社部门应支持与鼓励人力资源服务外包行业协会的组建，并在以下几个方面发挥作用。
，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本
各级人社部门应鼓励人力资源服务外包行业协会收集各种人力资源服务外包合同文本，对相关合同文本进行具体分析，找出合同的必备要素，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本，指导人力资源服务外包企业签订规范化明晰化的商务合同。商务合同尤其要包含保护劳动者的权益、企业的商业秘密保护等以往被忽视或容易出现问题的内容。
第二，鼓励制定行业内部公平竞争守则，反对人力资源服务外包行业内部不当竞争
人力资源服务外包行业协会应发挥维护行业内部公平竞争秩序的作用，制定行业内部公平竞争守则，对行业内部的不当竞争行为予以惩戒。为维护人力资源服务外包市场秩序，各级人社部门还应与人力资源服务外包行业协会建立联合查处相关行为的动态机制。
第三，鼓励促进人力资源服务外包行业知识交流机制的完善
各级人社部门应进一步鼓励与支持各级人力资源服务外包行业协会通过组织各种论坛等方式，加强有关行业的国家政策、地域政策、经营经验、经营中所遇到的棘手问题的交流，形成人力资源服务外包行业的共有知识，促进整个行业知识水平与智慧水平的更新与提高，使人力资源服务外包行业成为真正拥有高端知识与智慧的技术含量高、信息集成度高、附加值高的高端服务业。
第四，鼓励人力资源服务外包协会在人力资源服务外包行业开拓国际市场并与国际人力资源服务外包行业形成良性互动关系的过程中发挥关键的实质性作用
随着中国企业走出去战略的实施，尤其是“一带一路”国家战略的实施，我国人力资源服务外包行业也将对走出去的中国企业开展人力资源外包服务。各级人社部门应鼓励本辖区内的人力资源服务外包协会在人力资源服务外包行业企业开拓国际市场并与国际人力资源服务外包行业企业形成良性互动关系的过程中，发挥关键的实质性作用，促进我国人力资源服务外包企业与国际人力资源服务外包企业之间的沟通、磋商，共同为国外人力资源服务外包客户提供互补机能的人力资源服务外包服务。
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