上海闵行区古美街道务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司

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劳务派遣的弊端

1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%

按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。

比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。

2、工作质量打折扣

劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资最多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。

这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？

大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。

3、工作纪律性差

派遣员工流动性很大，有的时候甚至突然不辞而别，导致当天空岗的情况。

流动性大，导致派遣公司没有太多时间组织充分的培训，一般情况下，随便拉一个人就过去凑数。

目前不少城市的公交车上都配有“安全员”，这类人大多数都是派遣员工。

4、派遣员工也有劳动风险

有很多公司为统一形象，会给派遣员工发放统一的工作服、工牌，甚至发放员工福利也包括了派遣员工。

但如果公司在与派遣公司的合同签订、日常对接、派遣费用支付等环节不够严谨，则存在很大的用工风险。

有不少派遣员工被派遣公司欠薪后，直接仲裁用工单位的，如果用工单位举证不足的，很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系，那后续的工资、shebao甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。