一、灵活的用人机制,可以分散用人风险。
市场条件下,很多企业的业务都是瞬息万变的,随时都有增减业务的可能,使得企业经常面临人员不足、裁员等问题。如果企业采用劳务外包的用人形式,就能有效地解决这一问题,极大地减少和分解企业用人风险。
二、节省费用。
对企业而言,人力成本绝不仅仅是员工的工资,还有许多无形的成本,
其中不包括招聘成本、专职人力资源成本,还有一些不可预知的成本,如:没有及时办理相关手续,就会出现滞纳金,或者给员工多缴纳一个月甚至数月的shebao,公积金费。如将交易性工作外包,企业所需支付的每个月只需几十元。例如,企业将shebao缴费、招聘、培训、薪酬管理等事务交给专业的劳务外包公司星启航人力代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多的精力。
三、稳定可靠,适于企业发展。
在选择了劳务外包后,企业能使人员更加稳定,防止资源的流失,一旦资源流失,也可顺向填补,避免因人员问题而导致工作问题,从企业员工的角度来看,选择劳务外包后可使工作更加稳健,薪资水平更高。
四、一地委托,服务全国。
不必成立分子公司,也不必招聘全职HR,可选择大型人劳务外包公司,为企业员工提供等同于全职HR的服务支持,增强企业员工的稳定性。
五、提高效率。
劳动外包公司熟悉相关政策,并实时掌握政策变化,可以随时解答企业客户的咨询,以快的速度为企业提供及时的服务。