智能电销机器人导致流失率较大；2、电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；3、因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了

所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；4、由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；

同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。5、醉后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。

看到这里，你还有大量招入电话销售的想法吗？那么，我给你的建议就是，赶紧选购适合自己企业运营的电话机器人吧！因为电话机器人完全可以代替人工销售所做的那些较为枯燥反复的工作，并且能够为你带来你意想不到的收益。再不使用电话机器人，你就真的out啦！如果您想了解关于电话机器人的具体使用方法，欢迎咨询悦享听电话机器人！都知道使用机器人有很多好处，那具体是有哪些呢？电话机器人和人工客0服相比，不但工作效率是人工客0服的好几倍，而且还不需要休息不需要为它们支付工资并且缴纳五险一金。运用电话机器人代替一部分的工作不但可以省资金